下列属于激励因素的有( )
发布网友
发布时间：2022-04-28 23:33
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-25 11:25
任务性质、工作成就。
激励因素分类：
一、物质因素
物资上的给予，或金钱奖励发放！可以达到刺激员工工作热情或子女的学习进取心。
二、精神因素
第一、言语激励：
给予没有自信心的人以言语上的激励，对他说些可以振奋精神的话语！像：“你可以的，我看好你！”“世上无难事只怕有心人”这些言语的鼓励等等！
第二、精神鼓励
对取得成绩或者有改进的人或者事情，给予适当的精神鼓励，满足人们的精神*。
科学激励方法：
表扬与奖励是激励的重要手段和方法。表扬侧重于精神方面，奖励侧重于物质方面，而两者的实质都是试图激发人们的积极性，都是激励的手段和艺术。激励下属的方法，主要有目标激励、情绪激励、重点激励、瞄准“兴奋点”激励、合理修正下属行为等方法。
基层领导在实施激励的过程中，一般要坚持三个原则：
一是物质奖励和精神激励相结合的原则；
二是公开、民主、公正的原则；
三是适度、及时的原则。通过激励，激发工作对象的内在潜力，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
激励，必须讲究科学。作为领导者，也必须清楚，滥用激励、无节制地激励，有时并不能收到应有的效果。而信任和授权、对话和沟通，只要运用得好，也一样能够起到激励的作用。
热心网友
时间：2022-06-25 11:26
热心网友
时间：2022-06-25 11:26
B、任务性质：获得领导单独的授权完成某项工作是获得奖金与领导赏识的前一个需求；因此当满足下属常与领导接触的需求后的下一个需求；
C、人际关系：领导对下属的尊重——给面子、表扬等是下属希望得到的；所谓的德也；顺我者有，逆我者没好脸色；下属需要察言观色；
D、工作成就：表扬下属，赞扬成绩，可使下属内啡肽增加分泌，提高下属的抗压能力；
E、工作安定：好好工作可以获得安定的待遇或领导的和颜悦色；做的不好就可能失去现有的物质或精神方面，负激励；
管理者可以任何的事物变成激励的手段，所谓手中无剑的高手，什么都能当剑用；
至于更高层次的心中也无剑，不好意思，我还不会，尚未领悟到。
但此题答案最好是和标准答案一样你才能得分，看所谓考官的水平而定了；这就是无可，无不可的境界，答没答对不重要了
