职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?

发布网友发布时间：2022-04-28 23:29

共15个回答

热心网友时间：2022-05-25 18:49

1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。3.决策的权力他们*或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。10.无视你存在当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。11.你的能干坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。

热心网友时间：2022-05-25 20:07

1.建议被阻碍

你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。

2.资源被剥夺

你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。

3.决策的权力

他们*或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。

4.不再回复你

他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。

5.任务中调离

他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。

6.鸡蛋挑骨头

鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!

7.工作给别人

没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、削弱你的自信。

8.不参加会议

不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。

9.被取消邀请

你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。

10.无视你存在

当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。

如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。

11.你的能干

坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。到那时，请尽量保持风度。毕竟，好好的生活就是最好的复仇

热心网友时间：2022-05-25 21:42

很多人在自己的岗位工作多年，一切进行得很顺利也没有出现什么差错，但是突然有一天领导要把你调到其他的与你原来工作并无交集的部门，并且不是因为什么工作需要的话，这时候你就应该注意了。

2、故意无视你

有些知道下属非常能干的领导取得了很多成果，但领导似乎没有认识到这些。典型的方法是无视你的心情，否定你的建议和昼夜加班等以前的一切努力！

3、百般刁难你

处处刁难是比较明显的一种手段。当领导突然给你布置一些任务，然后还处处苛责你时，那便证明他对你厌恶到了极点，甚至不惜浪费自己的时间来找茬。当你犯一点小错，对方就会无限放大，然后严厉追究。

热心网友时间：2022-05-25 23:33

在职场中如果出现了以下的几点，基本上就是老板想要辞退你的意思了。
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3.决策的权力他们*或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。
5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。
10.无视你存在当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。

热心网友时间：2022-05-26 01:41

生活中，我们都希望自己工作顺利，学业有成，希望自己和周围的人相处愉快，希望自己能得到贵人的赏识和相助，希望自己有坚强的后盾，希望自己得到家人朋友的支持和理解……然而这些，都离不开人情世故。

著名主持人窦文涛说：“在这个江湖里头混吧，你总得通晓人情世故，什么话能说，什么话不能说，什么话得这么说，什么话得那么说。不通人情世故，恐怕活下去都有困难。”可见，要想生活过得如意，我们就必须学会人情世故，尽管有些时候我们违背了自己的本意，但也得去做。

通常我们评价一个人好或不好，往往是看他说话办事的方式方法能不能让人舒服，假如一个人精通人情世故，做事说话都拿捏得当，那么，我们就会说他是一个会做人的人。反之，一个说话做事处处让人难堪，下不来台的人，我们就会觉得这样的人不懂人情世故，不会做人。

懂得人情世故，我们才会打造一个轻松愉悦的环境，让自己在生活和工作中如鱼得水。什么样才算懂得人情世故呢？首先，说话做事留三分。不管我们是对待家人，朋友，同事还是下属，说话都要给别人留余地，不可把话说的太绝对，否则让人下不了台，也让自己没有退路。

其次，做人做事给别人留面子。俗话说得好：“树活一层皮，人活一张脸。”所以，伤什么也别伤了别人的面子，很多时候，能转个弯就绕过去，尽量给别人留点面子，人人都有自尊心，都爱面子，我们应该给别人留有余地，同时也是在给我们自己留余地。

最后，做人做事不可太较真。一个人若是较真起来，不仅会让别人不舒服，自己也会落个自讨苦吃的下场。比如，你遇见一个不讲理的无赖，你非要和他证明自己是对的，最后惹毛了人家，人家动手打了你一顿，你不仅没有得到自己想要的结果，还落得一身伤。所以，太较真不但得不到好处，还可能为自己带来不必要的伤害，与其做这种吃力不讨好的事，不如宽容一点，大度一点。

当然，精通人情世故的前提是真诚，与人相处，和人共事，讲究的都是真诚，就如南怀瑾先生所说：“人情世故不是简单的圆滑处世，不是假意的虚伪逢迎，不是单纯地屈服于现实，而是真正懂得生活的意义，安详地走完自己的人生。”

遇见你真好，想陪你到老……

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热心网友时间：2022-05-26 04:06

热心网友时间：2022-05-26 06:47

【1】固执己见

你想想，如果你的领导一味的树立尊严，当有人提出建议时，他非但不采取，不接受还指桑骂槐。你要知道，如果在工作上，一个不接受别人意见，只按照自己想法做事的领导，他一定不是一个好的领导，在工作中，不管是领导和同事，还是领导之间的沟通，最重要的就是是既要去表达自己的意见，又能够去接纳别人的想法。如果领导按照自己的想法行事，那这种思考方式，其实是对整个公司是不利的。很多时候如果领导只在意讲出自己的话，丝毫不管别人的意见，不管别人是否要听，这只会让误会越来越大，工作责任落实不到位，实施起来很难，所以，如果我们在繁忙的工作中，还遇到固执己见的领导，那无疑是给工作增添了新的压力。

【2】不懂珍惜人才，任人唯亲

如果你的领导，他只会把他的亲信或者亲戚朋友放在重要的位置上，而你丝毫没有发展的空间，那对于这样的公司无疑是一个任人唯亲，不懂得尊重人才，缺乏竞争意识的公司。公司里你谁也不能得罪，有多少是靠着领导的关系而进来的。所以，这样的一个家族式企业来讲，想在其中有一定的发展，有一定的权利地位，那多半是没戏的，还不如去到一个更公平公正的公司去发展，不在这里浪费青春，耗费时间。

【3】时常挂在嘴边的心灵鸡汤

现在的员工不乏有看清公司现实，能看清领导的真实面目的，但有一些人仍然会被那些喜欢讲心灵鸡汤的领导所骗，而这种心灵鸡汤更多的是和你的不足相关的，很多领导抓住了你的家庭情况的缺陷成天来跟你讲未来，说梦想。他给你画的饼有多大？我们也要知道，都是成年人了，如果他只会给你画大饼，给你灌鸡汤，没有一点实质性的东西，其实他用这些虚假的梦想来捆住你，可能很多都是属于感性的，他画的饼越大，说明现实可能就越糟糕，在职场上要表现理智一点，不管别人给你画多大的饼，你都要先进行思考，这和你是否有关，以及是否牵扯到你自己的利益和发展，不要因为一时的心灵鸡汤就头脑发热。诗和远方固然重要，但我们一定不能够忘了低头走路，看清现实，只有当下的利益，只有拿到包里的钱才是最重要的。

热心网友时间：2022-05-26 09:45

1.不给你安排工作很多老板在想要*你离职之前，首先都会先将你的所有工作找到一个合适的人对接，为了分散你的注意力和防止公司重要信息被你带走，会将你安排到一些无关紧要的工作上去，而这些无关紧要的工作一般都是比较难做的事情，这样一旦你哪里做的不好，他就有理由给你批评甚至是处分，以这种方式*你主动离职。2.降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候，就会对你降职降薪，甚至提高你的工作标准，让你达到不了他的目标，这样他就可以直接借助这个理由，将你的薪资下调，因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。3.鸡蛋里挑骨头有些老板准备*你辞职的时候，他就会处处针对你，处处找茬，不是说你这里没做好，就是说你那里没做好，哪怕是一点小事，也会处处针对你，让你忍无可忍，主动提出离职。4.无缘无故找你谈话如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的工作目标，如果你没有完成，那就会被他无情的淘汰，有些直白的会让你回家休息，或者是让你找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要辞职了。5.老板对你非常客气或者当你不存在如果老板当你不存在或者对你非常客气的时候，其实老板就是想暗示你：你该辞职了。因为这说明老板已经不把你当成自己的员工了。

热心网友时间：2022-05-26 13:00

正规的公司，上司要你离职简单粗暴，不过很多人喜欢。
“公司决定和你解除劳动合同，后续会有人事部和你沟通具体补偿条款。”没有下文了……
第二天，邮箱中收到邮件一封，内容是具体的赔偿条款，完全符合国家法律规定，包括：n+1基本工资，n+1个月公司缴纳五险一金的金额、n+1个月的岗位津贴、之前的奖金提成。
当然如果你已经签订无固定期合同，那你可以和公司协商2n+1，一般情况下，公司会补足……
同意的话签完字，就可以直接走人了。
如果不同意，那公司就会有100种方法对你进行冷暴力，你就像一个透明人一样：
1、转移你的办公位置；
2、取消你的审批权限；
3、不派任务给你，或者给你指派根本无法完成的工作；
4、孤立你，不让你与部门同事接触；（一般情况下同事也不敢随便招惹你）
5、任何会议不给你发言，列席都不给；
6、团队聚会、聚餐不通知你；
7、给你安排完全不是同一个领域的工作或者不擅长的工作；
8、找机会给你背锅，给你穿小鞋；
9、鸡蛋里挑骨头；
10、言语上打击你；
……
不愿虚度光阴、不想耗尽心力的，就只能辞职走人，想熬得的就看看谁熬得过谁了

热心网友时间：2022-05-26 16:31

有这些情况就要注意了：
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。3.决策的权力他们*或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。10.无视你存在当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。11.你的能干坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。

热心网友时间：2022-05-26 20:19

热心网友时间：2022-05-27 00:24

1、直接严厉打击你的办事能力，让你觉得自己哪哪都不行。

2、将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。

3、给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。

4、将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务。

5、让你只做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事。

6、带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人。

7、让你的项目进行的非常困难；还会各种否定你的能力。

8、直接将你透明边缘化。别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应。

9、吃饭一个人，有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去。

热心网友时间：2022-05-27 04:45

1.不给你安排工作

很多老板在想要*你离职之前，首先都会先将你的所有工作找到一个合适的人对接，为了分散你的注意力和防止公司重要信息被你带走，会将你安排到一些无关紧要的工作上去，而这些无关紧要的工作一般都是比较难做的事情，这样一旦你哪里做的不好，他就有理由给你批评甚至是处分，以这种方式*你主动离职。

2.降职、降薪

很多公司的老板趁你犯错误的时候，就会对你降职降薪，甚至提高你的工作标准，让你达到不了他的目标，这样他就可以直接借助这个理由，将你的薪资下调，因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。

3.鸡蛋里挑骨头

有些老板准备*你辞职的时候，他就会处处针对你，处处找茬，不是说你这里没做好，就是说你那里没做好，哪怕是一点小事，也会处处针对你，让你忍无可忍，主动提出离职。

4.无缘无故找你谈话
如果领导无缘无故找你谈话，然后给你设置一个高难度的工作目标，如果你没有完成，那就会被他无情的淘汰，有些直白的会让你回家休息，或者是让你找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要辞职了。

5.老板对你非常客气或者当你不存在

如果老板当你不存在或者对你非常客气的时候，其实老板就是想暗示你：你该辞职了。

因为这说明老板已经不把你当成自己的员工了。

热心网友时间：2022-05-27 09:23

领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号。锦囊君整理了10种领导想*你离职的行为，可供参考。

　　1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

　　2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

　　3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。

　　4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

　　5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

　　6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

　　7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

　　8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

　　9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

　　10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

热心网友时间：2022-05-27 14:18

一、无缘无故地冷落
如果有一天你的领导对你的态度突然改变，没有理由忽视你，就像你“进了冷宫”一样!不仅对你漠不关心，你做什么也漠不关心，这个时候你要想一想，领导是不会放弃你的，用这种态度来提醒你走吗?作为公司员工想要提升自己的晋升抱负，是伯乐作为领导不可或缺的对您的认可、培训和晋升!如果伯乐选择无视你这匹马，不等于判你死刑!每个人的职业时间都是有限的，如果你遇到一个，知道你有能力，但不想重用你，甚至忽视你的领导，离开是双方的最佳选择!当然，在做判断前，一定要知道是自己能力不行，还是领导故意针对你！做决定前可以侧面了解领导为什么这么无视你？如果是误会，你可以主动找领导化解误会！如果领导只是根据个人喜好不认可你，这样的领导不跟着也罢！
二、变相施压
有的时候领导想让一个人主动离职，是很简单事，因为领导的态度决定了你在团队中的位置。比如说：当月完成了三十万的绩效，不予以奖励，第二个月领导直接给你定五十万的任务！假如你还能完成，那第三个月就给你一百万的任务量！这样不断地增加你的工作量的同时，还会以各种理由克扣你的收入，这样随着你的任务量地提升，收入却减少了！让你觉得这份工作不值得你去做，工作任务那么大，回报却那么少，做点什么不比现在这工作强？当你有了这个想法的时候，这样领导的目的就达到了！对你物尽其用，最后让你自己主动辞职，通过这样变相施压地方法，把你的离职损失降到最低。
三、明升暗降
有些领导觉得，对你直接无视显得他没度量，给增加工作量减少工资显得他太苛刻，前两个做法太直接了，会显得自己没水平，容易让员工觉得这是针对某个员工，那接下来领导们还会怎么做呢？这个时候有些领导就开始让你轮岗，比如说：你本来是运营岗位擅长写文案，直接把你调到销售部门去跑市场，销售部门挣钱还多，看上去是对你好，却不是你不擅长的。使劲付出结果不尽人意，这也是在变相地*你主动提出离职！