怎样理解“安全”?
发布网友
发布时间：2022-04-20 02:57
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好二三四
时间：2022-10-15 08:27
安全是指没有受到威胁、没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险、危害的隐患, 是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。
中国当前的国家的安全观：政治安全、国土安全、军事安全、经济安全、文化安全、社会安全、科技安全、信息安全、生态安全、资源安全、核安全等11种。
热心网友
时间：2023-09-08 20:08
可以从以下三个方面去理解它：
1、“安全第一”是安全生产方针的基础，当安全和生产发生矛盾的时候，必须先要解决安全问题，保证劳动者在安全生产的条件下进行生产劳动。只有保证安全的前提下，生产才能正常的进行，才能充分发挥职工的生产积极性，提高劳动生产率，促进我国经济建设的发展和保持社会的稳定。
2、“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现，是实施安全生产的根本途径。
安全工作千千万，必须始终将“预防”作为主要任务予以统筹考虑。除了自然灾害造成的事故以外，任何建筑施工、工业生产事故都是可以预防的。关键之关键，必须将工作的立足点纳入“预防为主”的轨道．“防患于未然”，把可能导致事故发生的所有机理或因素，消除在事故发生之前。
3、安全与生产的辩证统一关系--生产必须安全，安全促进生产。
生产必须安全。就是说，在施工作业过程中，必须尽一切所能为劳动者创造安全卫生的劳动条件，积极克服生产中的币安全、不卫生因素，防止伤亡事故和职业性毒害的发生，使劳动者在安全、卫生的条件下顺利地进行生产劳动。
4，安全促进生产，就是说，安全工作必须紧紧地围绕着生产活动来进行，不仅要保障职工的生命安全和身体健康，而且要促进生产的发展。离开生产，安全工作就毫无实际意义。
5，安全是什么？安全是一种经验。每出一个事故，都能总结一二三条教训，日积月累，就成了我们的规章。换一种说法，血的教训换来了我们的规章制度，我们靠规章制度来保证我们的安全。事故都是违章造成的，我们不能只看到事故后受害者多么惨痛、肇事者多么可怜，我们要树立防事故、保安全的思想，处处想在前、安全关口前移，真正把别人的事故当作自己的防止事故的经验，人类之所以进步，就是人类善于总结、并从总结中得到进步。我们也要善于在容易出现问题的时候想一下，别人在处理这样问题是怎么做的，我这样做的后果是什么？这样我们才会不断提高自己、完善自己。
6，安全是什么？安全是一种荣誉。有的朋友很疑问：“安全是什么荣誉？”甚至很不以为然，我这里可以坚定的告诉大家：“对我们铁路行业来说，安全就是一种荣誉！”在经济高度发展的今天，旅客们选择自己的出行方式很重要的一个因素就是安全，我们铁路企业就是抓住了安全，才赢得了市场、取得了效益，这是我们铁路行业共有的荣誉。我们铁路企业以安全、正点、优质服务在国人面前出尽了风头，功劳的取得也和今天在座的各位分不开，正因为在座的各位呕心沥血、谨慎细心，风里来、雨里去、不分白天黑夜、不分节假休息日安安全全的完成运输任务，成绩的取得对大家来说难道不是一种荣誉吗？
7，安全是什么？安全就是一切。有的同志说了，这话说得大了，安全怎么可能就是一切呢？大家都可以想到：没有安全，我们的生命有保障吗？我们的企业效益有保障吗？我们的队伍稳定有保障吗？我们的铁路事业有保障吗？说得实在一点，保证不了安全，我们谈什么家庭幸福？谈什么个人理想？我们郑州机务段之所以现在在郑州分局、乃至铁路局能够响堂堂的，我们的职工收入能够在整个分局名列前茅，就是靠大家的共同努力，我们把我住了安全，我们才有现在的一切，我们才有美好的明天！ 追根结底，安全就是我们机务段的命根子，就是我们的每个人的命根子。我们大家要在各自的工作岗位上，干好自己的本职工作，在工作上真正树立安全第一的思想，克服种种困难，吸取别人的教训，遵章守纪、严格把关、搞好自控互控，从工作的每一分钟入手，从每一趟车的安全入手，从每个安全月入手，最终实现一个个安全百天、安全千天，实现我们的奋斗目标。
热心网友
时间：2023-09-08 20:08
一、形势与职责知识点
1、安全管理：安全管理责任制，教育培训，安全管理状况，隐患排查。
2、危险因素辨识
3、安全的影响因素：人、物的不安全因素、环境、管理。
4、安全演练
5、本次安全法最大变化：全员安全责任制。第一是主要负责人，第二是分管领导。
6、工会监督企业安全生产。
7、*：安全规划，指导，监督（乡镇监督检查）。
8、安全生产三个必须：管行业必须管安全、管企业必须管安全，管部门必须管安全。
9、四不放过：原因，责任人，措施，教育。
10、提问：公司有几项安全生产规章制度？几项操作规程？
11、事故的99%是违章操作。
12、应急处理措施：应急预案与演练。应急救援参考2007年突发事件管理法。
主要解决：救与跑。应急处置措施:总的与专项(特种设备，有限空间(污水池，消防池)。现场处置方案。培训。
13、权利与义务：危险因素，操作规程。
14、培训多长，没有合格上岗，转岗。考试80分以上合格。一般企业24学时。
15、物的环境：安全设施与主体工程三同时(设计，施工，验收)。
16、安全设备维护：特种设备、空压机的储气罐(压力空气)、压力表、叉车，
17、危险物品：化妆品、危险化学品如胶水、重大危险源(临界量)
18、隐患排查：查危险是否在控制范围。三合一、疏散通道，
19、出租有安全协议。
20、劳动合同要明确安全生产责任。
21、职业健康：人的生理，心理因素了解与管理。
22、*了解：*法的方针，机制。
23、空前重视：安全、环保的高压。处罚到企业、员工、直接负责人。处罚加大：以前两千万，最高一亿。终身制。安全检查不打招呼。
24、作业票：相对危险的作业(有限空间，登高2米以上，拉电，电焊动火。)
25、检查环境是否有可燃气体，氧气，有毒有害的含量，相关灭火措施(备战状态)，监护人，审批。
26、安全教育与交底。
27、刑法：重大责任事故罪(仓管员也可获罪)1人死亡，3人重伤，或损失100万以上。重大劳动安全事故罪(安全设施与条件)，涉及人员如领导，车间主任，车间维护与保养。操作人员不涉及。
27、安全责任：管生产必须管安全。江苏响水事故调查报告（分析原因到位）。
责任状是否有看职责。安全办是监管责任。编制操作规程要负责任。
培训档案造假专项整治，无培训也有责任。人资要职业健康告知。
采购要保证安全帽符合国家标准。设备要组织验收。财务要做好安全投入，用在安全生产台账。
28、领导检查：正确佩戴安全帽。
29、安全四不伤害：自己、他人，不让别人伤害，不伤害别人。
30、提醒，询问及请教的口吻。
31、防微杜渐。
32、双控：风险管控(存在风险在控制范围)。辨识风险，分析，系统。
危险管控：辨识程度，措施，控制。
33、把每一道防线突破，才发生事故。
34、培训合格上岗:不能用水喷可燃物。不知道报警，不知道疏散人。工艺存在问题:出现火点。加油用铁桶不能用塑料桶，因为有静电。
35、车间与仓库未分开设置。
36、身边有哪些风险，风险是否在控制之内，发生了是否知道应急措施，是否懂得疏散。
