事业单位聘用合同可否约定违约金

跟事业单位签了聘用合同以后违约需要支付违约金的情形是违反了跟事业单位之间所约定的服务期，并没有跟事业单位约定服务期，更不存在着需要替事业单位的某些商业秘密保密的话，提前从事业单位离职不算是毁约，也不需要支付违约金。 一、事业单位合同毁约需要支付违约金的情形有哪些?《事业单位合同管理制度...

事业单位签订的劳动合同不一定可以约定违约金，事业单位的员工在签订聘用制劳动合同时也是需要看法律以及行政法规是否有相关规定，如果说有规定则会按照要求去执行，如果说没有特定的法律进行规定则适用于劳动合同法，所以也是可以约定合同违约金的。 一、事业单位劳动合同违约金吗?关于事业单位聘用合同违约金...

法律分析：事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律：(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。”根据上述...

事业单位聘用合同是否有违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别，主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订...

如果事业单位聘用合同中约定了服务期限，且员工在服务期内辞职，通常需要按照合同条款承担违约责任，赔偿金额取决于合同中的具体约定。此外，如果员工违反了竞业限制义务，也需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果没有违反这些约定，一般情况下不需要支付违约金。事业编的好处主要体现...

但并非所有合同中都应包含违约金条款。合同法明确指出，对于并非基于对一方损害补偿目的设定的违约金，其约定可能无效。因此，事业单位在设定违约金条款时，需确保其合理性和必要性。总的来说，事业单位约定违约金在特定情况下是合理的。例如，当单位为员工提供培训、特殊工作机会或具有服务期限限制时，违约金...

和事业单位签了5年的聘用合同的话一般是不可以违约的，因为事业单位的合同要区别于劳动合同，很多工作岗位上的职工是有服务期限的，如果服务期最低就是5年的话，当事人在5年内提前离职的就等于是违约，要支付违约金。 一、事业单位签订五年合同可以毁约么?和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的，...

不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用，劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款，若规定也是无效的。法律分析...

事业单位5年合同违约金双方当事人约定的来进行确定当然了，一般情况下我们国家《民法典》第585条当中也规定，当事人可以约定具体的违约经营者可以以约定具体违约金的计算方式，这都是属于合法的约定。 一、事业单位5年合同违约金多少?按合同履行。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时...

如果行政事业单位要签订相关的合同，并且有提供专业的培训费用，而劳动者在期限内提出了离开，那么这种情况下收取违约金是不违法的，具体的话根据实际情况以及双方的协商结果来定。 一、行政事业单位收取违约金违法吗?依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，...