与事业单位签订5年劳动合同能提前辞职吗
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发布时间:2022-04-20 02:12
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热心网友
时间:2023-07-10 11:04
可以依法解除劳动合同。作为劳动者,劳动法律规定了劳动者的依法解除劳动合同的权利。根据不同情况,劳动者解除劳动合同的情形及要求不同。比如,通常情况下,在劳动合同期限内,劳动者解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后就可以离开了;如果在试用期内的,应提前三日通知用人单位。在特定的情形下,比如在劳动合同法第三十八条规定的六种情形下,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
附《中华人民共和国劳动合同法》相关条款:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
热心网友
时间:2023-07-10 11:05
案情:小张在广州的一个公立学校教书,和单位签订了五年的劳动合同,当时合同约定违约金是2万元一年,但是到第二年,发现自己不适合教书想转行。但是约定的违约金太贵了,又不敢辞职,工作越来越没动力了。请问小张是否一定要合同到期才能辞职呢? 分析:根据劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在本案中,小张老师不符合约定承担违约金的情形,该学校不应该与小张老师约定违约金条款。小张老师只有提前三十日以书面形式通知用人单位即可。在现实当中,很多公司企业为了保障公司人员的稳定性,经常与劳动者约定高额违约金条款。若是劳动者提前辞职,就要承担高数额的违约金。这是违反劳动法的规定的,侵犯了劳动者的就业权。
热心网友
时间:2023-07-10 11:05
广东胡律师:
补充回答:需要提前一个月这么久呀?---是的,这是劳动法规定的,你要提前3天左右通知后就自己走人,这个需要单位同意。
你根据我下面去收集事实劳动关系证明,然后上劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求从08年元旦后未签劳动合同的双倍工资赔偿及补齐你工作期间的社保,另外你要辞职的话是要按《劳动法》提前1个月书面申请
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。
事业单位签订五年合同可以毁约么
和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的,但提前离职一般不是毁约。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等法规及其配套规章政策规定,事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的,有的需要得到单位批准,特殊岗位人员还不能辞职,对一般受聘人员未能与单位协商一致的,必须继续履行聘用合同满六个月...
与事业单位签订劳动合同后辞职可以吗?
与事业单位签订劳动合同后辞职是可以的,但是是需要在法定的期限内通知用人单位的。事业单位刚去是不可以随时辞职的,只要签订了劳动合同就构成了合法的劳动关系,劳动者辞职是需要提前三十天通知用人单位的,如果违反相关的法律规定则构成违约行为。 不可以随时辞职,如果是签订了劳动合同的,根据《中华人民...
事业编签了5年合同能辞职吗
可以!事业单位与员工建立的是聘用制关系,事业单位也是依照劳动合同法规定办事的,一般聘用合同上签订的约定服务期是5年,如果职工未满5年就提出了辞职是可以的,但是需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,按照单位的离职流程走就可以解除劳动合同,如果合同中涉及到了违约金问题,是需要按照合同约定进行...
在事业单位工作不满一年但是签了5年协议,可以辞职吗?
可以。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
编制备案制五年内可以辞职不
可以五年服务期可以辞职,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
事业单位工作人员,最低服务年限5年。没有组织过正式培训,转正后能不能...
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者辞职的,是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法...
在事业编能随时辞职吗?
事业编制内的工作人员不能随时辞职,因为订立的聘用合同,一般都不低于三年,对于事业单位是需要有稳定性职业的,所以对于事业编制的单位签订的合同试用期都是在12个月。一、在事业编能随时辞职吗?不行,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。洪桂彬律师认为,条例取消了原草案中“流动性...
我在事业单位上班不到半年,又不想干怎么办?又签五年合同怎么办
我在事业单位签订五年合同想在考察期内辞职该怎么办 我来回答 1,看事业单位签订的合同的性质,是否有人事权的性质,如果是的话,还要参考该单位的档案 2,如果仅仅是劳动合同,受到劳动合同法的约束,你有权提前1个月书面离职 希望可以帮到你 事业单位5年合约,干了1年,不想干了,怎么办?
我和公司签了5年的合同,我提前辞职,会有什么后果?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
我是事业单位编外的合同工,签了5年,现在已经工作两年了,但是我想辞职了...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...