事业单位编制人员辞职，要求服务期未满的赔偿违约...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【 第二十三条】 用...

事业单位服务期未满可以辞职。但是要按照相关法律规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接。其他辞职要支付违约金的情况，参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。...

事业单位的聘用制合同可以与受聘人员约定聘用期限和违约责任，所以，如果受聘人员没有履行完约定的劳动期限，事业单位可以要求其缴纳违约金。需要特别指出的是，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第二条“为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有...

提前辞职不需要支付违约金，造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿；但签订专项培训协议的，劳动者需补偿企业培训费。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关...

1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类...

需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层...

可以考其他事业单位教师，但未满年限要交赔偿金。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人...

1、你所提到的三方协议其实就是一个培训协议，具有法律效率，如果辞职，你需要赔违约金。2、违约金怎么付法，付多少应根据协议的约定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说你在试用期里辞职的违约金应...

因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。这次劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，...

事业单位服务期考上公务员是否需要交违约金，主要取决于劳动合同中的约定、事业单位的规定以及公务员法的规定。工作人员在考上公务员后，应当仔细查阅相关合同和规定，了解自己的权利和义务，并按照法定程序办理入职手续。同时，对于不合理的违约金要求，工作人员可以通过法律途径进行维权。法律依据：《中华人民...