不用上班，有固定收入，是个什么样的体验？
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发布时间：2022-04-20 03:06
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热心网友
时间：2023-08-13 01:17
虽然不用工作照样有钱拿是很多人梦寐以求的，但真降临到自己头上，未必会开心，因为作为刚步入职场的菜鸟，万事都还在学习阶段，没有任何技能作为工资的支撑，这时公司支付我们薪水，买的就是我们的劳动力，然而我们却没有付出对应的劳动，难免会感到惶恐。
那这时我们应该怎么办呢？
与其被动的等待，不如主动出击！
领导说要做项目，需要自己主动争取，需要提升实力。这恰恰就说明实力还不够做项目的能力，那么为了达到能够做项目的能力，需要做点什么呢？
可以给公司其他项目打下手，付出的同时积累经验，学习知识。也可以争取外部学习交流机会，提升项目管理能力，积累行业人脉。还可以通过找到行业内的顶尖资源，让其成为你的职业背书，让老板见识到你的实力。
方法有很多种，关键在于自己选择，与其被动的等待、期待、甚至想是不是离职，不如主动的出击寻找机会、寻找资源。一个永远只有等待的人，到哪都一样，离职了去新公司还是一样等待。
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时间：2023-08-13 01:18
1.女职工产检假。女职工在怀孕期间，所进行的产前检查，均必须计入工时，不能算旷工早退等情况。至于产检假有多少是按每个公司自行规定的，大部分都是有半天的假期。
2.产假。女职工在生产前后享有假期。而这个假期的长短也根据顺产、剖腹产和难产来区分的哦！
3.哺乳假。若小宝宝未满一周岁，妈妈们可以拥有1小时的哺乳假。公司不得以任何理由扣除其工资或减工时。有关妈妈们的假期就是以上几点，下面来看看普通员工都能享受的假期吧。
4.法定节假日。法定节假日的假期自孩童时期就一直享受，不过既然长大了，那么享受的日子相对就减少了几天。法定节假日包括国庆节、中秋节、劳动节等。
5.带薪年假。这个假期不是所有公司都必须拥有的哦！有的公司可能进去工作3个月便开始有年假，也有的可能是工作满1年后才开始计算。有的公司的年假长短会根据员工的在职时长进行计算，如工作满一年后再必须满3个月才算1天年假。要想知道是否有年假福利还是要询问公司的人资才最清楚。
6.病假。员工若在工作期间患病或者因公受伤，均可享受病假。当然可以归纳为病假的条件，也是各个公司不一样。有的公司规定：必须有三甲医院的病历和收费单才能判定为病假。
7.婚假。制度越来越人性化，新制度规定每人拥有3天的婚假，而婚假期间公司也不能扣除其工资。
8.丧假。天有不测风云，人有旦夕祸福。若家中有直系亲属不幸离世，公司会给予假期外，薪资也照常发放。
9.依法参加社会活动假。这个假期在一般的民营企业都比较少，因为这是需要公民行使选举权和被选举权时享有的假期。这种假期更多在*机关出现。
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时间：2023-08-13 01:18
一、到了一定年龄就要“退二线”。
在基层的一些单位，到了一定年龄的正科职、副科职领导干部，只要晋升不到上一层级的职务了，就需要从领导岗位上退下来，提拔年轻干部到这些岗位任职。“退二线”的年龄，各地不一样，男女还有区别，有55岁的，有56岁的，有54岁的，有52岁的......等等。这些“退二线”的干部，距离退休还有几年，短的三四年，长的话可能会有六七年。
“退二线”的条件就是年龄，年龄到了基本上是一刀切的，一般也不管还有没有能力，身体条件好不好，本人还愿不愿意干，基本上是到了年龄就需要退。因为后面等着提拔的人还有很多，在基层僧多粥少，不退下来，怎么提拔年轻人，怎么调动年轻人的积极性？
但是，让这些年纪大的同志，从领导岗位退下来，不当领导了，让他们去当一般干部，又说不过去。论能力和经验，他们可能比新上来的年轻人要强，要竞争上岗，也可能是他们胜出，让他们“退二线”，其实是他们做出牺牲或者说是为了年轻人的提拔作贡献。正因为这样，新上任的年轻干部也好，或者让他们退下来的人也好，都不太好意思安排他们从事一般的工作，而领导岗位的工作又让年轻人去做了。
这样，这些退下来的干部就变得无事可做了。有些人可能还会承担一些可做可不做的，不太重要的工作，工作量非常少。无事可做，但工资还得照发。有时，碰到一些基层的干部，他们往往说，过几年就可以退二线了，就有时间做些自己的事了。
二、对退二线的现象只有羡慕的份。
“ 退二线”后，可以不上班或者少上班，但照样领工资，可能是很多人都羡慕的。谁都想在离退休还有几年的时间去享受“退二线”的待遇。特别是那些在企业上班的员工，他们是非常想享受这些待遇的。但是，这种“退二线”的待遇在企业是享受不到的，每个企业员工都需要工作到退休的那一天，除非你是老板的至亲，才可能享受到只领钱、不上班的待遇。但一般的员工，哪怕是企业的管理人员、中层干部、企业领导，都是享受不到这种“退二线”的待遇的。
“退二线”只是*内的人才会享受得到的，企业员工是享受不到的。要想享受这种待遇，就得想办法去*内工作，想办法在*内成为一名基层领导干部，这样，到了一定年龄就有可能“退二线”，就有可能不上班、少上班而照常领工资。
三、“退二线”现象应当予以纠正。
对于领导干部来说，只规定了退休年龄，并没有规定“退二线”的年龄，也没有规定某某级的干部在退休前到了一定年龄必须退下来，不能再担任领导职务了。“退二线”只是一种土*，一种不成文的规定。其实这是对人才的浪费，对人力资源的浪费，是不懂得合理使用人才。在劳动力人口逐步减少、需要延迟退休年龄的情况下，让一些离退休还有四五年或更长时间的人退下来，无所事事，这与实施延迟退休应该是相矛盾的。
应当充分发挥职务与职级并行*的作用，既让年纪大的同志继续在领导岗位工作，又通过晋升职级的办法提拔年轻人、提高年轻人的待遇，充分调动各类人员的工作积极性，让大家都在相应的岗位上为各项事业的发展做贡献。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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时间：2023-08-13 01:19
一、到了一定年龄就要“退二线”。
在基层的一些单位，到了一定年龄的正科职、副科职领导干部，只要晋升不到上一层级的职务了，就需要从领导岗位上退下来，提拔年轻干部到这些岗位任职。“退二线”的年龄，各地不一样，男女还有区别，有55岁的，有56岁的，有54岁的，有52岁的......等等。这些“退二线”的干部，距离退休还有几年，短的三四年，长的话可能会有六七年。
“退二线”的条件就是年龄，年龄到了基本上是一刀切的，一般也不管还有没有能力，身体条件好不好，本人还愿不愿意干，基本上是到了年龄就需要退。因为后面等着提拔的人还有很多，在基层僧多粥少，不退下来，怎么提拔年轻人，怎么调动年轻人的积极性？
但是，让这些年纪大的同志，从领导岗位退下来，不当领导了，让他们去当一般干部，又说不过去。论能力和经验，他们可能比新上来的年轻人要强，要竞争上岗，也可能是他们胜出，让他们“退二线”，其实是他们做出牺牲或者说是为了年轻人的提拔作贡献。正因为这样，新上任的年轻干部也好，或者让他们退下来的人也好，都不太好意思安排他们从事一般的工作，而领导岗位的工作又让年轻人去做了。
这样，这些退下来的干部就变得无事可做了。有些人可能还会承担一些可做可不做的，不太重要的工作，工作量非常少。无事可做，但工资还得照发。有时，碰到一些基层的干部，他们往往说，过几年就可以退二线了，就有时间做些自己的事了。
二、对退二线的现象只有羡慕的份。
“ 退二线”后，可以不上班或者少上班，但照样领工资，可能是很多人都羡慕的。谁都想在离退休还有几年的时间去享受“退二线”的待遇。特别是那些在企业上班的员工，他们是非常想享受这些待遇的。但是，这种“退二线”的待遇在企业是享受不到的，每个企业员工都需要工作到退休的那一天，除非你是老板的至亲，才可能享受到只领钱、不上班的待遇。但一般的员工，哪怕是企业的管理人员、中层干部、企业领导，都是享受不到这种“退二线”的待遇的。
“退二线”只是*内的人才会享受得到的，企业员工是享受不到的。要想享受这种待遇，就得想办法去*内工作，想办法在*内成为一名基层领导干部，这样，到了一定年龄就有可能“退二线”，就有可能不上班、少上班而照常领工资。
三、“退二线”现象应当予以纠正。
对于领导干部来说，只规定了退休年龄，并没有规定“退二线”的年龄，也没有规定某某级的干部在退休前到了一定年龄必须退下来，不能再担任领导职务了。“退二线”只是一种土*，一种不成文的规定。其实这是对人才的浪费，对人力资源的浪费，是不懂得合理使用人才。在劳动力人口逐步减少、需要延迟退休年龄的情况下，让一些离退休还有四五年或更长时间的人退下来，无所事事，这与实施延迟退休应该是相矛盾的。
应当充分发挥职务与职级并行*的作用，既让年纪大的同志继续在领导岗位工作，又通过晋升职级的办法提拔年轻人、提高年轻人的待遇，充分调动各类人员的工作积极性，让大家都在相应的岗位上为各项事业的发展做贡献。
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时间：2023-08-13 01:20
正月初八，原定上班时间未到，笔者所在学校已经开始安排工作。继春节期间有学校中层干部被抽调到县防控指挥部，又要抽调5名志愿者进入社区。
其他老师，也要马上进入工作状态，随时待命，等待教育局关于“停课不停学”期间开展网络教学的通知。
事实上，学校的工作并不是被动的。教育局的安排还没下来，学校已经通过微信群开过多次会议，包括校长办公会、行政人员会、班主任会、学科组会。一是讨论网络教学如何组织，二是任务如何安排，每一个细节都要推敲。因为对学校、老师以及学生来说，网络教学是新事物，如果没有充分准备，到时候出了纰漏，在这样的特殊时期，影响会很不好。
