在编教师与学校签合同应有几份，只有一份的合同能...

看合同中有没有约定如“本合同一式两份”，如有，可跟学校要一份自己保留。只有一份的合同只要你签了字就生效了。“学校还在合同中加了组织上需要可调动的霸王条款，损害了我们的利益。我们有地去说吗？”这个问题虽然你认为这是霸王条款，但你签字就代表你认可了该霸王条款，所以就无法就此事上告了...

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

不要档案不行的 那么你再入编制就不行了 具体辞职提档案程序如下：先到人事局拿一份辞职表 填好后到学校校长那里签字盖章 在拿到教委盖章 两个地方盖好后拿到人事局 会给你三分辞职证明书 自己一份 交学校一份 教委一份 交给教委的同时你就可以提档案了 我刚刚办了这个事情的所以知道...

非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但合同工一般指临聘人员。教师编制需要什么条件：1、报考教师编制的人员，至少要有专科学历，且仅限于幼儿园或小学阶段，...

可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期 。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。辞职了，编制当然就没有了，如果是辞职或者单位辞退那编制和待遇肯定就没有的。根据《中华人民共和国劳动合同...

是指聘任某老师为某个职称某个岗位的任期。正式编制教师聘用合同一般一年、三年、五年一签的都有，编制内教师学校是没有开除权利的，只要自己不主动辞职，是不会失业的。最多会调换岗位，只要自己做好本职工作，不违法乱纪就好。其实就是个形式，到期自动续签，只要你想签字，学校就会跟你继续签下去。

(一)福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制(合同制)教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。(二)稳定性不同 1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即只属于...

在编老师的合同是跟学校签订的。在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的...

区别如下：一、工作年限。合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。教师编制就是教育局帮你办好了一切...

2.无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在...