木头人的游戏启示
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发布时间：2022-04-28 11:59
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热心网友
时间：2023-10-08 20:05
“木头人”游戏，可以带给我们以下几个方面的启发： 首先，做好任何一件事情，要让每一个成员都熟悉运作规则以及要达到的目标。如果大家对规则和目标不熟悉，那么就很难形成共识和一致行动。在企业经营过程中，没有达成共识的前提下，如果出现失误，执行层不必承担责任；如果是决策失误，最有直接决定权的决策者要承担责任；如果是方向和任务指令没有准确地传达下去，则由中高层主管承担责任。
其次，在达成共识的前提下，任何人违反了规则，都要自觉接受惩罚。当事人通晓共识的前提下，他应该承担主要责任。规则面前，做到人人平等。当然，直接上司及有关职能部门也要承担用人、管理、培训和监督等方面的相应责任。
其三，如果谁要是本能地或主观地逃脱违反规则之后的惩罚，必须有人来监督和执行，确保制度的威信。从本性来讲，每个人都不愿意接受惩罚。因此，为了确保制度的威信，必须有专职的人或部门来实施惩罚，同时还要有成员的监督。
其四，在这个万花筒般的社会，必然有许多*和美丽陷阱，如果你不能抵制这些，就很容易误入迷途。我们认为，出现违反制度的情况，基本是不可避免的事情。但是，我们可以通过管理、培训、教育等方式，可以最大限度地提示人们少犯错误。
其五，在企业经营过程中，有些人是恶意违反规则，有些人是非故意违反规则，有人是为了达到正当目标而违反了规则。对于不同的情况，我们需要进行区别对待。
其六，本游戏以“木头人”命名，其规则要求大家扮演不能有任何动作的木头，而不是让大家成为真正的“木头”。在这个游戏中，反而要求大家有经营思维，有克制自己和管理自己的能力，否则就不可能赢得胜利。
其七，游戏的目的，本身就是创造快乐，即使要接爱小小的惩罚，也要理解为快乐的手段，而不能把它视为痛苦和敌对。企业和个人，我们都要敢于正视惩罚的作用，惩罚只是保证我们得到长期健康和整体健康的一种必要措施，惩罚本身不是目的。
其八，做任何事情，每个人都要保持快乐的童心，不要把我们周围的人际关系搞得非常复杂。管理的目的，是为了去达成目标，而不是为了给组织成员增加痛苦指数和集体压力。企业要打造优秀雇主品牌，个人也要打造良好的职业品牌。因此，在工作中，大家的胸怀可以更开阔一点，更宽容一点。
热心网友
时间：2023-10-08 20:05
“木头人”游戏，可以带给我们以下几个方面的启发： 首先，做好任何一件事情，要让每一个成员都熟悉运作规则以及要达到的目标。如果大家对规则和目标不熟悉，那么就很难形成共识和一致行动。在企业经营过程中，没有达成共识的前提下，如果出现失误，执行层不必承担责任；如果是决策失误，最有直接决定权的决策者要承担责任；如果是方向和任务指令没有准确地传达下去，则由中高层主管承担责任。
其次，在达成共识的前提下，任何人违反了规则，都要自觉接受惩罚。当事人通晓共识的前提下，他应该承担主要责任。规则面前，做到人人平等。当然，直接上司及有关职能部门也要承担用人、管理、培训和监督等方面的相应责任。
其三，如果谁要是本能地或主观地逃脱违反规则之后的惩罚，必须有人来监督和执行，确保制度的威信。从本性来讲，每个人都不愿意接受惩罚。因此，为了确保制度的威信，必须有专职的人或部门来实施惩罚，同时还要有成员的监督。
其四，在这个万花筒般的社会，必然有许多*和美丽陷阱，如果你不能抵制这些，就很容易误入迷途。我们认为，出现违反制度的情况，基本是不可避免的事情。但是，我们可以通过管理、培训、教育等方式，可以最大限度地提示人们少犯错误。
其五，在企业经营过程中，有些人是恶意违反规则，有些人是非故意违反规则，有人是为了达到正当目标而违反了规则。对于不同的情况，我们需要进行区别对待。
其六，本游戏以“木头人”命名，其规则要求大家扮演不能有任何动作的木头，而不是让大家成为真正的“木头”。在这个游戏中，反而要求大家有经营思维，有克制自己和管理自己的能力，否则就不可能赢得胜利。
其七，游戏的目的，本身就是创造快乐，即使要接爱小小的惩罚，也要理解为快乐的手段，而不能把它视为痛苦和敌对。企业和个人，我们都要敢于正视惩罚的作用，惩罚只是保证我们得到长期健康和整体健康的一种必要措施，惩罚本身不是目的。
其八，做任何事情，每个人都要保持快乐的童心，不要把我们周围的人际关系搞得非常复杂。管理的目的，是为了去达成目标，而不是为了给组织成员增加痛苦指数和集体压力。企业要打造优秀雇主品牌，个人也要打造良好的职业品牌。因此，在工作中，大家的胸怀可以更开阔一点，更宽容一点。
