在公司得到了哪些成长,自己如何努力?
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发布时间：2022-04-27 10:14
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热心网友
时间：2022-07-15 10:49
从刚开始懵懵懂懂，到出差去现场一边工作，一边学习，再到后来一个人负责现场，渐渐的越来越熟悉工作，这对我不仅仅是一种提升，更是一种成长。
熟悉工作环境，和自己的直接领导保持好沟通，明确自己的工作任务和范围，落实自己的工作计划和安排，并有效地进行开展。
有计划、有条理的工作模式，有助于提高自身的工作能力和效率，这些都是在不断地工作中长期积累下来的宝贵经验，值得我们去不断总结和创新。
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要想在工作中有所成长，我们必须努力使自己每天都去思考一些问题，这些问题可能是自己工作中遇到的，也可能是别人工作中遇到，要想办法去解决或者说更完美的解决这些问题。这样我们才会主动的去学习新的东西，接触新的知识。自己也才能得到成长。
在我们想要了解某事的时候，或者我们想接触另一个工作领域时，要善于向公司表达自己的期望，并抓住一切可能的机会。这样我们不仅能提升自己的能力，也可以拓宽自己的职业道路。
热心网友
时间：2022-07-15 10:49
热心网友
时间：2022-07-15 10:50
1. 首先要了解这个企业的文化是什么，尽量把思路望这个方向靠拢。可以上网以及其他多种方式了解其企业文化。
2. 其次一般来说短期职业发展规划应该是3--5年个人的规划，就是说3--5年以后自己的目标。要给自己制定一个合理并且乐观的目标。切记！
3. 对公司期望可以从本人实际情况出发来写，比如自己作出来成绩以后公司对自己合理的激励。可以从环境、物质、精神、目标4个方面来说。
祝你好运吧！
“未来规划”在简历中如何体现？
4. 自我评价：通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
5. 工作经历：不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。
6. 职业期待：很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？从这些问题中，HR最想听到的，就是你对未来的个人安排。面试题，很多都是对简历的补充。既然HR那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。
热心网友
时间：2022-07-15 10:50
热心网友
时间：2022-07-15 10:51
