上班迟到怎么罚款才算合理？

发布网友发布时间：2023-10-07 12:07

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热心网友时间：2023-12-02 08:33

劳动者只有在给单位造成损失时，法律才规定可以要求劳动者赔偿，迟到一般不会造成损失，所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的，所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资，比如绩效工资、奖金等，然后规定其计算方式与迟到、早退等考勤数据相关，迟到的将减少该项目的收入，这样就可以起到“罚款”的作用了。追问1、上班时间迟到、早退者按分钟计算，超过5分钟以上或两次以上迟到一分钟扣（3分），其客服部员工迟到一分扣（5分），以此类推，累计超过50分钟的员工取消年终奖，一年累计100分钟当自离处理；
2、迟到超过1小时扣半天工资，超过2小时扣当天工资，且需正常上班；
这样合理吗？

热心网友时间：2023-12-02 08:33

视情况而定