单方面被公司辞退,应该如何维权?

发布网友发布时间：2022-04-27 11:03

共5个回答

热心网友时间：2023-09-14 11:14

公司给了员工一小部分补偿，然后协商辞退的，这种情形下一般无法再维权，因为你收了钱一般默认为同意协商解除劳动关系。公司*或诱导员工签写离职书，然后辞退的。这种情形比较棘手，若只有一个人较难维权，因为难以取证，而劳资纠纷问题是无法争取举证责任倒置的。如果有一群人就比较好办，互相做人证，那就可以推翻其离职书的证据。

热心网友时间：2023-09-14 11:14

若公司无故辞退，就简单了，直接去劳动部门申请仲裁，需提交资料大概如下：机读企业工商营业信息，员工合同，机读员工社保信息。最好加上企业辞退员工的证据，因为一般情形下，该类仲裁是不接受在职员工的。

热心网友时间：2023-09-14 11:15

我的看法是，如果确定是辞退并非开除除名等，可先继续上班，等待单位书面通知。如没事了就照常上班可以了，如果有书面通知且不可更改，那只有按程序给你补偿了。如果是除名之类就要注意了，因为用人方找些违章违纪借口给予除名处分就可以不付补偿了，对以后再就业也不利。如果没有符合劳动法规定的辞退条件，可以直接去劳动仲裁部门申请仲裁。

热心网友时间：2023-09-14 11:15

在工作中无故被辞退比较少见，所谓“无故”是没有什么原因和理由，就把劳动者辞退了，在现实中少有公司这么明目张胆的违法解约，更多的是找个理由和原因去劝退，少赔或者不赔经济补偿金。公司不是要辞退你吗？那好，请公司出具辞退通知书，并注明辞退的原因。就辞退的具体原因与公司谈，弄清楚这个辞退的理由是否成立，公司所提供的证据是否能够支持这个辞退你的理由？

热心网友时间：2023-09-14 11:16

当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁来维护自己的权益，如果遇到公司没有和员工签订劳动合同的，那么恭喜您，您可以向劳动仲裁委员会申请主张公司自用工之日起以每月工资两倍的标准支付赔偿金，最高可达11个月。