公司单方面辞退,劳动仲裁怎么走?

发布网友发布时间：2022-04-27 11:03

共5个回答

热心网友时间：2023-09-14 11:14

写好劳动仲裁申请书，持有准备好的证明存在劳动关系等相关证据及身份证件等，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，待仲裁委员会立案受理后，进入仲裁程序，按照我国劳动争议调解仲裁法及仲裁规则等进行。
　　要申请劳动仲裁，劳动者应向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需注意的是，应在劳动者知道或者应当知道劳动权益受侵害之日起一年内申请。仲裁申请书上的仲裁请求事项一定要结合具体案情写，确定合法有据的请求事项，并结合证据才能得到仲裁委员会的支持。比如未签订劳动合同，可要求合法的双倍工资，如果公司违法“辞退”的，劳动者首先可以要求继续在此公司工作，如果不要求继续工作，可以要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍，即每工作一年赔偿两个月工资。
　　立案后就进入了仲裁审理阶段，此阶段要根据具体案情决定相应的程序，主要包括仲裁委员会向被申请人送达应诉通知书、开庭传票、开庭审理、作出裁决等。鉴于仲裁过程中随时可能出现的情况，建议请律师代理为宜。追问那上面选了协商解除这个没影响吗？最怕就是到时候公司部承认他是单方面解除

热心网友时间：2023-09-14 11:14

只要是单位提出的解除，都是要支付补偿金的，不会对仲裁有影响。

你这情况，拿着解除通知直接去劳动仲裁申诉，诉求就写公司单方面解除劳动合同，要求经济补偿金，未提前一月通知，要求相当于一月工资的额外补偿。

如果，有证据证明公司是非法解除，可以申诉额外的经济赔偿金。

追问现在公司要求结清工资给我，这个会有影响吗

追答没影响，工资是工资，不尝是补偿。不结清工资它事儿更大，得罚款了。

热心网友时间：2023-09-14 11:15

单位单方面辞的话，你可以进行劳动局投诉劳动仲裁的话，这个有点麻烦，但是劳动仲裁是不要钱的

热心网友时间：2023-09-14 11:15

只要你过了试用期，公司单方面辞退，你没犯特别大的错误，你可以找公司赔偿你，一年一个月的工资，收好你的相关资料，只证明，直接去劳动部门申请劳动仲裁就可以了

热心网友时间：2023-09-14 11:16

拿到公司的辞退单就可以去劳动局申请仲裁了，仲裁申请尽量全面将所有索赔项目写进去，如果遗漏，又要再申请仲裁一次。