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发布时间:2022-04-28 10:59
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热心网友
时间:2023-09-30 21:24
学校教学管理的中心任务在于提高教学质量。除了定期教研,制定科学的教师考评表也能有效促进教师的成长。好的考核标准不仅能直接反映教学质量,更能全面体现教学中的问题,指明前进的方向。这类考评系统通常是*度的,它的存在不仅仅是为了达成下列目标
从形式上说,综合的教师考核涉及教学主管对教案的考核(每周)、对真实课堂的考核(每月至少2次),同时也包含同事间的观摩反馈(每周至少1次),老师的自我评价与反思(每周),学生反馈(每学期至少1次)等。如果是培训机构的老师,考评还可能涉及与家长沟通的频率、续班率等指。
美国的教师---都是经过特殊的项目培训出来的,他们在受培训的过程中非常认真,充满热情。和我同班过的同学都是非常有爱心的人,而且都很外向、爱表现和非常有活力,比如试讲,他们都非常积极。有一次课上我和一个数学老师搭档,一个男生,特别酷,他辅助我教中文,自己都不会说,就开始纠正别人的发音,“表演”的非常有范儿,你能看到所有这些即将走上讲台的人眼中那一股子浓浓的自信。我可以说,作为一个走上讲台之前的老师,他们所受的教育培训达到了一个高水平老师的标准。
在美国,老师们尽量不为孩子灌输某一种思想或者方法,而是引导孩子独立思考,自己动手去实践,这是美国小学老师惯用的教学方法,所以在美国的小学,孩子们需要完成的作业都没有标准答案一说,孩子们能够接触很多多元化的思想,产生各种奇思妙想,老师乐于接受并鼓励孩子们的五花八门的想法答案。
薪水和教师等级挂钩,教师等级的升迁与每年的考评排名挂钩(绝密过程),但是参考的事项第一条就是教学成绩,也就是你教的班考得怎么样。其次是你对部门的贡献,你对学校的贡献,有没有做额外的工作,有没有自己独立的课题在做,课外活动带得好吗,以及……有没有人投诉你。
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时间:2023-09-30 21:24
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时间:2023-09-30 21:25
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时间:2023-09-30 21:25
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时间:2023-09-30 21:26