公司如果不签劳动合同怎么办

发布网友发布时间：2022-04-28 11:13

共4个回答

热心网友时间：2023-10-03 04:18

一、公司老板不和员工签劳动合同怎么办

公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

二、单位不与员工签合同的后果

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业*。企业要对劳动者进行竞业*，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业*，采用其他办法很难收效。

三、补偿的计算方式

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

热心网友时间：2023-10-03 04:19

公司如果不签订劳动合同，那么就是违法行为，可以起诉公司，维护自身权益。

热心网友时间：2023-10-03 04:19

、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

热心网友时间：2023-10-03 04:20

如果公司不签订劳动合同。可以申请劳动仲裁

热心网友时间：2023-10-03 04:18

热心网友时间：2023-10-03 04:19

公司如果不签订劳动合同，那么就是违法行为，可以起诉公司，维护自身权益。

热心网友时间：2023-10-03 04:19

、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

热心网友时间：2023-10-03 04:20

如果公司不签订劳动合同。可以申请劳动仲裁