正式合同工被解雇程序

发布网友发布时间：2022-04-28 12:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 12:48

　　1、解雇程序的法律程序：根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：
　　①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；
　　②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；
　　③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；
　　④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；
　　⑤将《开除通知书》发给职工本人；
　　⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。
　　2、根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-09 12:48

不可以。既然你没有违反你们当初所签订的劳动合同的条款和公司规章制度，那公司是不能无故解雇你的。这种情况，你应该去你们当地的劳动局去反映情况。

热心网友时间：2023-10-09 12:48

最关键的就是那个自愿解除劳动合同的文件，你签署的这份文件证明是你主动辞职，公司不给任何补偿。不过你应该向公司索要《终止解除劳动合同证明书》，还要办理保险转移手续。如果你对公司的做法有异议，可以咨询当地劳动仲裁部门。

热心网友时间：2023-10-09 12:49

合同工和临时工不会有*，这是身份问题。待遇最高享受当地公务员工资标准。但是有外快。具体的等你干起来就知道了，那是相当的肥啊！

热心网友时间：2023-10-09 12:50

辞退，主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况...
解雇，也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除，主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失，而造成的终止劳动关系...
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为“严重违反”法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守...
~违反规定的，单位辞退无需补偿...
~如果不服，可以申请劳动仲裁...

热心网友时间：2023-10-09 12:48

热心网友时间：2023-10-09 12:49

合同工和临时工不会有*，这是身份问题。待遇最高享受当地公务员工资标准。但是有外快。具体的等你干起来就知道了，那是相当的肥啊！

热心网友时间：2023-10-09 12:50