在网上签订劳动合同

发布网友发布时间：2022-04-20 00:01

共5个回答

热心网友时间：2023-06-29 14:54

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2023-06-29 14:54

网上签订劳动合同是无效的。
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友时间：2023-06-29 14:55

根据《劳动合同法》用人单位在与员工确认用工关系后要在一个月内签订书面的劳动合同。否则应承担未签合同的双倍工资。从此点看，应该是签订书面的合同，你所应聘的那家公司签订网上合同，可能也只是确认用工关系，但应该是违法的，你可以找麻烦的。

热心网友时间：2023-06-29 14:55

你好，网上签订劳动合同是一个确认的形式，建议还是采取书面为妙，你可以向单位申请也签订书面劳动合同。

热心网友时间：2023-06-29 14:56

虽然现在社会上有很多网络中签订合同的事情
但是大多没有真实保障
我个人知道的是书面合同且有公司和劳动局印章再加上本人签字才能生效
楼主最好谨慎
如果可以的话实地去考察一下
看一下这家公司的实际能力和以往业绩