根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，劳动者可...
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发布时间：2022-04-20 00:29
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中华人民共和国劳动法第三十二条规定内容为，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假...
公伤的法律规定是什么？根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
根据《劳动法》,有下列()情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动...根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六...
根据《劳动法》,有下列()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳 ...用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。E的话，可以解除，但是需要理由。意思我认为就是需要通知到用人单位，就可以解除。前提是需要有理由，并通知。也算即时解除 问...
根据我国《劳动法》的规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动...解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因...
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应...《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...
《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条是否冲突?《劳动法》：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
关于劳动法第三十二条第(一)项规定的问题《中华人民共和国劳动法》规定：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十七条 ...
我国劳动法规定,劳动者违反法律规定的条件劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以依法单方面与其解约，并且无需支付补偿金；如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，劳动者还要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些?根据《劳动合同法》规定: 1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
2012下半年浙江台州事业单位考试《综合知识》真题及解析【解析】:《劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
