什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同?

法律分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致...

法律分析：用人单位强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。根据相关法律规定，劳动者和单位建立劳动关系需签订劳动合同，正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二...

随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同这种方式主要是用人单位的行为或制度违反法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者不仅有权解除劳动合同的权利，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。但劳动者解除劳动合同应当向用人单位发出《...

在我国的劳动者的单方解除劳动合同的解除权的规定中，如果是我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一般来说这个合乎法定和约定的解除情形就解除。可以提前30天书面通知用人单位辞职(递交辞职书)并做好工作交接，无需...

劳动者如需单方面解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位，特殊情况如遭受非法强迫劳动或危及人身安全时，可立即解除，无需通知。用人单位有权利单方面解除劳动合同的条件包括但不限于在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职损害公司利益、同时在其他单位工作影响本单位任务完成、劳动...

二、什么情况下可解除无固定期限劳动合同 1.用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需...

其以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告诉用人单位。该情况解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。

法律分析：在以下情况下可以解除固定期限劳动合同：1.劳动者与用人单位协商一致的;2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的...

依据劳动法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四...

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与...