国企职工如何才能合理合法不值班?
发布网友
发布时间：2022-04-29 05:46
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-20 01:09
按照劳动法的规定执行就可以，依法就合情合理。
热心网友
时间：2022-06-20 01:09
热心网友
时间：2022-06-20 01:09
您好，很高兴能为您解答这个问题，劳动法没有关于值班的规定，用人单位可以自行制定，但是值班的工时，用人单位要支付加班费，或者调休的，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》，第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，您可以参照一下，希望我的回答对您有帮助！感谢，
提问我们单位强制值班26小时 开始答应给一天半 后来就给半天
请问我们该怎么维护权益[鲜花][祈福]
回答请稍等，我正在看您的问题
您好，其实非常简单，可以像所在地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁即可，
提问还有我今年都52岁了 多次要求不值班 领导都以人手不够来推辞
怎么我投诉过 没有结果
回答您好，您的心情我能理解，如果投诉未果，直接申请劳动仲裁，
提问请问怎样申请劳动仲裁？
回答请稍等
提问好的谢谢[鲜花][祈福]
回答您好，通常情况下，对于劳动争议纠纷，按法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。 简言之，先经过仲裁程序，才能再到*起诉。如果未经仲裁而直接向人民*起诉的，人民*是不会受理的，申请劳动仲裁需要提交的材料，（1）劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项，
a、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
B、仲裁请求和所根据的事实、理由；
C、证据和证据来源，证人姓名和住所。
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料，您可以参照一下，希望对您有帮助！
热心网友
时间：2022-06-20 01:10
国有企业还有调休这一说，比如你长假在这上班了，那么过了长假之后再找几天，那你休息。
不像民营企业一样，值班也是一天的钱，不值班就一分钱没有，从来没有带薪休假和法定假日两倍，三倍工资的说法，也没有补休一说。
热心网友
时间：2022-06-20 01:11
