有事旷工一天,领导让我现在辞职,请问合理吗?
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发布时间：2023-11-01 15:56
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热心网友
时间：2023-12-02 06:57
其二，劳动法对矿工处罚没有具体标准，只规定，如果因为矿工给用人单位完成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，如果矿工严重，被用人单位除名，这也是一种正常的企业管理。你要主动承担你矿工所带来的一切后果。
有事矿工一天，既然是矿工，就是没有和上级领导事先商量过，作为基础员工，这是职场的大忌，职场不同于自己的家，想做就做，不想来就不来，说严重点，这种行为，即使领导没有让你离职，即使再有能力，你的职场生涯也可能止步不前了，建议您在初入职场或刚融入新环境时，还是踏踏实实地做好本职工作，有事请假一定要提前告知领导，让其做好适当的工作安排，以减少损失。
热心网友
时间：2023-12-02 06:57
说一下我的经历吧，坐标北京自己租房子，上一份工作在一家私人加盟美甲店，前期有一个月培训我是中途去的，签了一份培训合同，当时说好一个月1000饭补和3000的奖金（学的不好考试不过没有）我去了第10天的时候，因为加班赶进度胃不舒服，晚上回到出租房就开始吐（自己租房子的小伙伴一定要注意身体）一晚上没有怎么休息，因为没有医保卡所以也没去医院，天亮了去药店买的药。给这个加盟商老板微信说了一声请假她也同意了。晚上她给我发了一条微信，因为很不舒服朦朦胧胧就忘了回了，后来我朋友给我打电话就清醒了上微信聊天（微信群很多消息很多把老板发的消息顶下去了）第二天到培训公司，她有事没去在微信上的工作群委婉的将我辞退，后来通了一个电话，意思让我把1000给她，因为在我身上投了精力财力等等，言外之意说她在美甲界认识很多老板，给了就不说我不好了，不给的话就没准了（微笑脸）结局当然是给了她那1000，不想跟她纠缠，也算是我出来上班遇到比较奇葩的老板吧。记得培训那会儿加班到12点，中午点的外卖1点到的，3点才让吃。还一直说自己是比较人性化的老板。嗯。就这些吧，太多不想说了，累 来自职Q用户：匿名用户
