你好，请问你是否已应聘东旭集团在那工作了，那边情况和待遇怎么样？谢谢。

发布网友 发布时间：2022-04-29 05:13

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2023-10-12 20:11

你好，河北东旭集团不错，待遇很好，很少加班，偶尔加班，记发加班工资，每周5天工作制，能够严格遵守劳动法，有机会进来，不要错过。祝你开心，东旭集团的简要情况如下：

东旭集团创立于河北石家庄，曾为中国电子玻璃产业的发展壮大做出了卓越贡献。东旭秉承“感恩做人，敬业做事”的企业理念，依托成熟高效的管理和技术团队，实现了一次又一次的飞跃，目前已发展成为拥有光电显示、太阳能电池和绿色照明等五大产业集群的大型高科技企业集团。东旭集团在北京建有国际领先的以二百余名外籍专家为核心的研发中心，在全国各地先后建设了十大产业基地，控股两家上市公司、数十家子公司，拥有15000名员工，总投资230亿元。

热心网友 时间：2023-10-12 20:11

1、福利好待遇佳，工作氛围轻松。

2、适合年轻人磨砺镀金。

3、看重人才背景，对人才慷慨。

4、工作环境优良，食堂不错，免费自助餐，下午茶。

5、氛围比较安逸，朝五晚九。

热心网友 时间：2023-10-12 20:11

先弄清楚对方为什么要找你？
公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？
你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？
什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？

待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

热心网友 时间：2023-10-12 20:11

你好，河北东旭集团不错，待遇很好，很少加班，偶尔加班，记发加班工资，每周5天工作制，能够严格遵守劳动法，有机会进来，不要错过。祝你开心，东旭集团的简要情况如下：

东旭集团创立于河北石家庄，曾为中国电子玻璃产业的发展壮大做出了卓越贡献。东旭秉承“感恩做人，敬业做事”的企业理念，依托成熟高效的管理和技术团队，实现了一次又一次的飞跃，目前已发展成为拥有光电显示、太阳能电池和绿色照明等五大产业集群的大型高科技企业集团。东旭集团在北京建有国际领先的以二百余名外籍专家为核心的研发中心，在全国各地先后建设了十大产业基地，控股两家上市公司、数十家子公司，拥有15000名员工，总投资230亿元。

热心网友 时间：2023-10-12 20:11

1、福利好待遇佳，工作氛围轻松。

2、适合年轻人磨砺镀金。

3、看重人才背景，对人才慷慨。

4、工作环境优良，食堂不错，免费自助餐，下午茶。

5、氛围比较安逸，朝五晚九。

热心网友 时间：2023-10-12 20:12

先弄清楚对方为什么要找你？
公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？
你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？
什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？

待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

热心网友 时间：2023-10-12 20:11

你好，河北东旭集团不错，待遇很好，很少加班，偶尔加班，记发加班工资，每周5天工作制，能够严格遵守劳动法，有机会进来，不要错过。祝你开心，东旭集团的简要情况如下：

东旭集团创立于河北石家庄，曾为中国电子玻璃产业的发展壮大做出了卓越贡献。东旭秉承“感恩做人，敬业做事”的企业理念，依托成熟高效的管理和技术团队，实现了一次又一次的飞跃，目前已发展成为拥有光电显示、太阳能电池和绿色照明等五大产业集群的大型高科技企业集团。东旭集团在北京建有国际领先的以二百余名外籍专家为核心的研发中心，在全国各地先后建设了十大产业基地，控股两家上市公司、数十家子公司，拥有15000名员工，总投资230亿元。

热心网友 时间：2023-10-12 20:11

1、福利好待遇佳，工作氛围轻松。

2、适合年轻人磨砺镀金。

3、看重人才背景，对人才慷慨。

4、工作环境优良，食堂不错，免费自助餐，下午茶。

5、氛围比较安逸，朝五晚九。

热心网友 时间：2023-10-12 20:12

先弄清楚对方为什么要找你？
公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？
你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？
什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？

待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。