一线城市越来越留不住人才，为何光靠绝对值的高工资模式已经走不远呢？
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发布时间：2022-04-29 06:50
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时间：2023-10-11 19:12
以前要说毕业了去哪里工作和发展有前途和机会，相信我们当中的很多人的答案肯定是：北上广深一线城市啊。为什么大家都喜欢往一线城市跑呢？因为一线城市在社会公共基础设施，教育资源，医疗资源，就业机会、就业环境等方面都远远超越了其他二三线城市，而这些优势也正是很多去一线城市打拼的目标，希望能在北上广深能有更多的就业选择机会，能有更大的发展空间，希望能在这里买房定居，希望未来自己的孩子能享受优质的教育资源等等。
但是随着近近几年，新一线城市的崛起，北上广深也似乎在慢慢黯然失色。《2019城市数字发展指数报告》中，杭州、武汉、郑州、南京已经跻身“一线城市”，二三城市和一线城市的差距正在越来越小。
二三线城市发展迅速，一线城市已有压力。如今，随着二三线城市迅速发展的势头，一线城市对于年轻就业人群的吸引力也是越来越弱，在《2020人力资本趋势报告》当中显示，截止2019年11月，一线城市职场人净流出率为0.58%，较2018年同期增加0.05个百分点，一线城市也越来越不是很多人就业工作的第一首选了，其中一些新一线城市的就业需求也是首次超越了准一线城市，以前觉得自己找不到好的工作，工作的选择有很多局限性，就往一线城市跑，现在新一线和二三线的就业选择也越来越多，城市的发展也在逐渐满足大家多样化的就业需求。
二三线城市发展有潜力，一线再上新台阶困难。虽然一线城市如今的社会平均工资都高于大多数二三线城市，但是对于城市本身的发展来说，总体上发展的速度在放缓，虽然北上广深的社会平均工资已经*近万元，但是想要在这样的水平上再提升一个档次相当困难，而且在北上广深即使是月薪过万的工资，在高物价和高生活成本的环境下，月薪过万并不能让自己过上比较好的生活。
但是对于迅速发展的二三线城市来说，在就业需求多元化发展，城市经济发展上依旧还有很大的潜力和空间，很可能随着城市的发展，城市的社会平均工资会从月薪3000涨到月薪6000甚至月薪8000的水平， 城市的发展对于平均工资的推动有很大的作用，同时实现社会平均工资的上涨，也能给这里工作和生活的人们，一种幸福感和归属感，城市的社会平均工资也是衡量人民生活幸福感高低的重要指标。
新一线工作性价比高，软实力竞争力强。相比于一线城市月薪过万的基础，但是伴随的是无止境的加班和996，永远买不起的房子，落不了的户口，新一线城市和二三线城市在人才待遇，落户*，*扶持方面都做得很好，这里虽然没有那么高的工资，但是有可预见和可期盼的生活和工作，房价不是那么高不可攀，自己努力个十几二十年是买得起的，在这里落户安家并不是一件很难的事情。
这里的工资收入和自己的付出相对能匹配得上，具有很高的性价比。工资的绝对值上比不上一线城市，但是跟工作相关的福利假期，工作环境，落户安家，生活成本，物价水平等等方面有着比一线城市更高的性价比，在这里能让自己的生活和工作更有期待感。
这几年越来越多的年轻人就业也更加趋于理性，不再仅仅为简单的梦想而盲目冲动做决定，一线城市这几年的人才流失率增高，我们也可以看出，一线城市虽依旧保持着较强竞争力，但是仅仅依靠数字上的高工资，未来在人才的吸引和招揽上，很难走得长远，提高有关工作方面的软实力才是对于人才最好的肯定和认同，为到这里来打拼的年轻人，尽可能的考虑到衣食住行，更是一个一线城市应当体现的社会责任感。
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时间：2023-10-11 19:12
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时间：2023-10-11 19:13
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