发布网友 发布时间:2022-04-29 06:45
共4个回答
热心网友 时间:2022-06-20 19:23
一、公司不交社保,劳动者怎么索要赔偿?热心网友 时间:2022-06-20 19:23
付费内容限时免费查看回答您好,公司不给员工购买社保只能去劳动仲裁要求补缴,并不能索赔噢提问你好,公司不交社保,我刚离职,可以向原公司补交吗?
回答可以的噢
提问需要什么手续吗?要总么向原公司补交
回答您得去劳动部门仲裁要求公司补缴,带您本人身份证和劳动合同去
提问那不是很麻烦,时间也长,我们打工的,没时间和他们耗
回答那就没有其他办法,劳动监察大队是有执法权的
提问那我可不可以委托你们办理?
回答您公司是在哪里呢?
提问翔安
回答这样吧,我可以跟您语音或者视频沟通处理方案,因为我不是那边的人没办法到当地帮您处理这个问题
提问谢谢
热心网友 时间:2022-06-20 19:24
付费内容限时免费查看回答您好,您的问题我已经看到了,正在整理答案,请稍等一会儿哦~提问公司说给上社保了,但是四个月以后发现并没有上,该怎么办呢亲
回答《中华人民共和国劳动法》第38条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
其次还规定:劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
拓展资料
一、法律依据
劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为员工缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法第四十六条第(一)项规定:员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向员工支付经济补偿。
二、用人单位必须为员工购买社保
1、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。劳动关系一旦确立,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险;
2、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。
3、用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
直接起诉
提问好的谢谢您
而且,气死了,以没钱为借口拖欠工资,这怎么说呢
回答赞,谢谢啦
提问亲爱的,如果不起诉
还有什么好的沟通方式嘛?比如怎样赔偿
回答不起诉
没办法啊
公司不可能
提问好的我了解,还有就是我前段时间和她一起弄了个培训公司目前是合伙人的状态,没有递交退伙申请书可以去找别的工作签劳动合同吗亲爱的
回答可以
热心网友 时间:2022-06-20 19:24
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,根据劳动合同,劳动者可以解除合同,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系,并要求向单位主张。