一普通自媒体招聘要求诺贝尔奖得主优先，招聘岗位是否有点大材小用了？
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发布时间：2022-04-29 07:20
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热心网友
时间：2023-10-13 03:43
众所周知，诺贝尔奖获得者是寥寥无几的，但是一个普通的自媒体招聘的时候，竟然要求诺贝尔奖得主优先，这是不是有点大材小用了呢？我认为这个招聘可能是为了吸引眼球，获得更多的人关注，从而招聘到人才，而且能够提高公司的知名度，所以是非常好的，接下来跟大家具体说明。1.诺贝尔奖得主不会去做一个小的自媒体。
大家都知道世界上有很多奖，他们是为了奖励对于世界有贡献的人，而诺贝尔奖是这些奖中权威性最高的，因此每个人都希望能够获得诺贝尔奖，但是我们的国家获得的人特别的少，一个小小的自媒体招聘竟然要求诺贝尔奖得主优先，肯定是不现实的，诺贝尔奖根本就不需要去做一个小小的自媒体，他们的贡献是非常大的。2.我认为这个招聘是为了吸引眼球。
每个公司都需要招聘员工，但是招聘员工并不是容易的，一方面需要找专门的人招聘，另一方面还需要让更多的人看到自己的招聘广告，只有这样才能够招聘到更好的人才，而这个招聘广告因为加了一个招聘要求，所以很多人被吸引了，因此那些想去这个公司的人可能就会打电话咨询一下，从而来到这个公司，成为这个公司的一个人才。3.我认为这个招聘广告是非常成功的。
正如上面所说的一样，本身招聘是比较难的一件事情，但是因为很多人看到了，所以他们就更容易招到人，这个才是招聘的目的，所以这个招聘广告是非常成功的，而且通过这个要求还让更多的人知道了这个公司，能够提升公司的知名度，甚至能够让公司接到更多的业务，所以说这个是非常成功的，对于其他公司来说也可以借鉴这个方法，从而提高自己公司的利润，更好的招到人才。
总而言之，每个公司都需要招聘员工，但是这个过程并不是容易的，需要让更多的人才看到自己的广告，也需要吸引到人才，然而这个招聘广告因为加了一个要求，让更多的人看到了自己的广告，所以更容易招到人才，因此是非常成功的，我认为其他公司也可以学习这种方法，降低自己公司的招聘成本，提高自己的利润，招到更多的人才，让公司有更好的发展。
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时间：2023-10-13 03:43
众所周知，诺贝尔奖获得者是寥寥无几的，但是一个普通的自媒体招聘的时候，竟然要求诺贝尔奖得主优先，这是不是有点大材小用了呢？我认为这个招聘可能是为了吸引眼球，获得更多的人关注，从而招聘到人才，而且能够提高公司的知名度，所以是非常好的，接下来跟大家具体说明。1.诺贝尔奖得主不会去做一个小的自媒体。
大家都知道世界上有很多奖，他们是为了奖励对于世界有贡献的人，而诺贝尔奖是这些奖中权威性最高的，因此每个人都希望能够获得诺贝尔奖，但是我们的国家获得的人特别的少，一个小小的自媒体招聘竟然要求诺贝尔奖得主优先，肯定是不现实的，诺贝尔奖根本就不需要去做一个小小的自媒体，他们的贡献是非常大的。2.我认为这个招聘是为了吸引眼球。
每个公司都需要招聘员工，但是招聘员工并不是容易的，一方面需要找专门的人招聘，另一方面还需要让更多的人看到自己的招聘广告，只有这样才能够招聘到更好的人才，而这个招聘广告因为加了一个招聘要求，所以很多人被吸引了，因此那些想去这个公司的人可能就会打电话咨询一下，从而来到这个公司，成为这个公司的一个人才。3.我认为这个招聘广告是非常成功的。
正如上面所说的一样，本身招聘是比较难的一件事情，但是因为很多人看到了，所以他们就更容易招到人，这个才是招聘的目的，所以这个招聘广告是非常成功的，而且通过这个要求还让更多的人知道了这个公司，能够提升公司的知名度，甚至能够让公司接到更多的业务，所以说这个是非常成功的，对于其他公司来说也可以借鉴这个方法，从而提高自己公司的利润，更好的招到人才。
总而言之，每个公司都需要招聘员工，但是这个过程并不是容易的，需要让更多的人才看到自己的广告，也需要吸引到人才，然而这个招聘广告因为加了一个要求，让更多的人看到了自己的广告，所以更容易招到人才，因此是非常成功的，我认为其他公司也可以学习这种方法，降低自己公司的招聘成本，提高自己的利润，招到更多的人才，让公司有更好的发展。
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时间：2023-10-13 03:43
众所周知，诺贝尔奖获得者是寥寥无几的，但是一个普通的自媒体招聘的时候，竟然要求诺贝尔奖得主优先，这是不是有点大材小用了呢？我认为这个招聘可能是为了吸引眼球，获得更多的人关注，从而招聘到人才，而且能够提高公司的知名度，所以是非常好的，接下来跟大家具体说明。1.诺贝尔奖得主不会去做一个小的自媒体。
大家都知道世界上有很多奖，他们是为了奖励对于世界有贡献的人，而诺贝尔奖是这些奖中权威性最高的，因此每个人都希望能够获得诺贝尔奖，但是我们的国家获得的人特别的少，一个小小的自媒体招聘竟然要求诺贝尔奖得主优先，肯定是不现实的，诺贝尔奖根本就不需要去做一个小小的自媒体，他们的贡献是非常大的。2.我认为这个招聘是为了吸引眼球。
每个公司都需要招聘员工，但是招聘员工并不是容易的，一方面需要找专门的人招聘，另一方面还需要让更多的人看到自己的招聘广告，只有这样才能够招聘到更好的人才，而这个招聘广告因为加了一个招聘要求，所以很多人被吸引了，因此那些想去这个公司的人可能就会打电话咨询一下，从而来到这个公司，成为这个公司的一个人才。3.我认为这个招聘广告是非常成功的。
正如上面所说的一样，本身招聘是比较难的一件事情，但是因为很多人看到了，所以他们就更容易招到人，这个才是招聘的目的，所以这个招聘广告是非常成功的，而且通过这个要求还让更多的人知道了这个公司，能够提升公司的知名度，甚至能够让公司接到更多的业务，所以说这个是非常成功的，对于其他公司来说也可以借鉴这个方法，从而提高自己公司的利润，更好的招到人才。
总而言之，每个公司都需要招聘员工，但是这个过程并不是容易的，需要让更多的人才看到自己的广告，也需要吸引到人才，然而这个招聘广告因为加了一个要求，让更多的人看到了自己的广告，所以更容易招到人才，因此是非常成功的，我认为其他公司也可以学习这种方法，降低自己公司的招聘成本，提高自己的利润，招到更多的人才，让公司有更好的发展。
