工伤期间工资的算法???

发布网友发布时间：2022-04-29 06:35

共4个回答

热心网友时间：2022-06-20 17:35

工伤期间的工资按《工伤保险条例》的规定，由用人单位按月支付的。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

热心网友时间：2022-06-20 17:35

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

工伤保险待遇中，有些内容与本人工资有关，《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义，指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，将丧失仲裁时效。

热心网友时间：2022-06-20 17:36

问题是你的这个受伤是否被认定为工伤了？
如果已经被劳动行政部门认定为工伤的，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“......在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月......。”简而言之，就是你可以享受你受伤前的原工资。你还要进行一个劳动能力的鉴定，如果鉴定为1-10级的话，你还可以按照《工伤保险条例》的规定来享受其他的工伤保险待遇。

热心网友时间：2022-06-20 17:37

工伤期间的工资待遇专业术语为停工留薪期间待遇，一般是按照职工受伤前十二个月平均工资发放，一般做法是先发当地最低工资工资，工伤认定后补发。