单位通知员工签订辞退协议员工在什么时候签字合适?

发布网友发布时间：2022-04-29 06:32

共4个回答

热心网友时间：2022-06-20 17:00

讲真，如果公司单方面辞退员工，其实不需要员工签字，最多需要签字，避免被套路。如果是协商一致解除劳动合同，那么员工在签订的时候一定要注意套路，把握好合适的时机。

一般是收到之后要签辞退协议。单位通知辞退，就要给予相应的补偿。一年发一个月工资，半年不到发半个月工资，如果不交社保，也可以申请公司来交。

如果公司已经和员工协商好了辞退协议的内容，在生产不缺人的情况下，工资和相应的补偿可以马上结算，不需要等一段时间，因为员工在等待期间工作情绪很低落，工作中容易出错。

公司辞退员工没有员工签字，要慎重。

公司辞退员工是单方面通知员工解除劳动合同的行为，无需对方签字即可交付。正常情况下，公司可以给员工发辞退通知(解除劳动合同通知)，员工最多只能签收，签完就不要签了，主要是防止下面的套路。

1.本来就是公司违法辞退。如果员工签字，很可能是协商一致解除。那么员工最后只能要求经济赔偿，而没有机会要求2N赔偿。

2.有可能公司在里面玩了一个套路，最终变成了员工的辞职。万一员工签字了，那就得不偿失了。

劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者：

1.劳动者患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

热心网友时间：2022-06-20 17:00

一般都是不需要签字的，而且单位在辞退员工的时候一般都是立即执行，同时也具备了强制性的特点，所以员工没有决定权，也不需要签字。

热心网友时间：2022-06-20 17:00

一般是在离职前的15天或者半个月，一般辞退通知书上面是不需要签字的，公司在辞退员工的时候有强制性的特点。

热心网友时间：2022-06-20 17:01

员工要在看清楚所有的合同，维护好自己的所有的合法权益以后，在最后一天再去签字是比较合适的。