怎么能够办理雇主险?雇主险与什么有关?
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发布时间：2022-04-29 06:29
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热心网友
时间：2022-06-20 16:31
雇主险保费标准主要分为死亡和伤残两类:
（一） 死亡：
根据保险范围内的最高金额进行赔偿；
（二）伤残：
1、永久性丧失全部工作能力：按照保单的最高赔偿额度进行赔偿；
2、永久性丧失部分工作能力：按照受伤部位的伤残程度确定哪一条赔偿标准；
3、暂时性丧失工作能力超过5天，在5天内出示伤残证明，根据工资标准进行赔付。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
一、保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准/ 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
二、保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。可以看一下参考：
热心网友
时间：2022-06-20 16:32
一、在办理材料这块雇主只需提供身份证就可购买。
1、雇主只需提供身份证就可购买。需要指出的是，购买了这个保险后，即便雇主此后更换了家政人员，保单依旧有效，可以继续保障雇主的权益。
2、在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
（一）死亡赔偿金；
（二）伤残赔偿金；
（三）误工费用；
（四）医疗费用。
3、经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
二、雇主责任险的保险范围。
1、雇主责任险的保险责任：
凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任。
注意，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：(1)死亡赔偿金(2)伤残赔偿金(3)误工费用(4)医疗费用
2、雇主责任险的除外责任一般包括：
(1)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病。
传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
(2)由于被保险人的雇员自身原因所导致的死亡。
自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
(3）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡。
被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的*扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
(4）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡。
任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金;
（5）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任。
其它不属于保险责任范围内的损失和费用。
有些人觉得：自己所在公司很正规，给员工都上了足额的社保，就算不幸发生工伤事件，也会有社保基金赔付给员工，不会给公司造成太大的冲击。
可是企业如果没有购买雇主责任险，就算交了社保，员工发上意外，刚刚起步的企业会承受巨大的损失，甚至承受不了。
注意：社保、还有许多公司都会买的团体意外险，并不能代替企业在工伤事件中的赔付责任！
三、为什么企业要买雇主责任险呢？
1.对企业来说：
是针对因雇员工伤而依法可能存在的经济赔偿责任未雨绸缪，多了一个转嫁风险的途径。
（1）减轻了企业的潜在负担；
（2）雇员因工作受伤，由保险公司承担赔偿责任，弥补员工的损失。
可以避免员工跟企业之间出现法律纠纷，也有利于树立企业的良好形象。
2.对员工来说：多了一个保障权益的途径。
在企业打工过程中受伤，如果遇到企业不能主动承担或者即便员工讨要企业也拒不承担这种情况，可以通过雇主责任险很好的解决。
