有人说早有人说晚：女性退休年龄究竟该定几岁1
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发布时间：2023-10-10 12:41
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时间：2024-03-03 08:53
王恩多代表举了个例子：一个经历了大学教育的职业女性，走上工作岗位接近25岁了。到了55岁的时候，让她停止擅长的工作，这对职业女性而言和整个社会来说都是一种损失。若以上海女性平均寿命80岁计，她服务社会的时间只有30年，被社会、家庭供养的时间为50年，社会成本支出很可能要低于收益。为此，不妨设一个弹性规定，女性可以根据自身的身心状态决定退休时间。
避免出现“一刀切”
前几年为男女同龄退休多次呼吁的李葵南代表，如今更多了几重思考。世界上一些发达国家男女法定退休年龄都在60岁甚至65岁以上，其动机不只是为了缓解社会养老保险基金的支付压力，还有解决劳动力紧缺这一重大社会问题。而中国的问题恰好相反，不少地区为了给年轻人腾出岗位，甚至让员工提前退休。在这种情况下，如果延长女性职工的法定退休年龄，必定会加剧劳动力供过于求的矛盾。
此外，当初她提出男女同龄退休后，还受到不少女同胞质询。有的女职工反问，我们50岁出头后就盼着早点退休回家休息，你们却要我们和男的一样多干几年，这是在为我们考虑吗？因此，她建议在男女是否同龄退休问题上不能搞另一种“一刀切”。
执行不一生混乱
一些代表认为，是否实行男女同龄退休，事关广大职工的基本权益，同龄退休符合*精神。另一种意见认为，国家现行规定是充分考虑到妇女的生理特点，体现了对女职工的特殊保护，妇女比男职工适当提早退休的规定是合理的。建议*部门对“男女是否实行同龄退休”做专题研究，广泛听取各方意见后得出明确结论。
不妨先定养老金
程静萍代表认为，女性平均寿命高于男性，生理特征并不足以成为女性先于男性退休的理由。同时，就业形势也发生了很大的变化，特别是在一些企业，究竟工作多少年，是由用工双方的劳动合同决定的，按照性别规定退休年龄意义不大。
如今，工作更具变动性、流动性，社会保障措施也应随之作出合理调整。（秦武平姚丽萍）
