在单位工作六年,始终没订立书面的无固定期限劳动合同怎么赔偿?

发布网友 发布时间：2022-04-29 04:45

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热心网友 时间：2023-10-12 10:23

依据《劳动仲裁调解法》第27条 从劳动者受到侵害的一年之内一起提起诉讼，如果该律师是这么给你解释的，那确实没有错。
但在实际运用中，劳动者并不知道自己的合法权益受到侵害，因此在劳动者与用人单位解除劳动关系之后的一年内提起诉讼都是有效的。
不管怎么说，先去试试看，不同地区的劳动仲裁争议院对条款的解读也不同。

热心网友 时间：2023-10-12 10:23

立法的本意就是为了事业单位，只要你超过三年以上不签订劳动合同，所有双倍赔偿仲裁时效已过，你只能守着视为已签订无固定期限劳动合同这个名字，单位可以永远不跟你补签书面无固定期限劳动合同，最可气的就是你明明知道单位一直在违法，你就是拿他没办法。

热心网友 时间：2023-10-12 10:23

依据《劳动仲裁调解法》第27条 从劳动者受到侵害的一年之内一起提起诉讼，如果该律师是这么给你解释的，那确实没有错。
但在实际运用中，劳动者并不知道自己的合法权益受到侵害，因此在劳动者与用人单位解除劳动关系之后的一年内提起诉讼都是有效的。
不管怎么说，先去试试看，不同地区的劳动仲裁争议院对条款的解读也不同。

热心网友 时间：2023-10-12 10:23

立法的本意就是为了事业单位，只要你超过三年以上不签订劳动合同，所有双倍赔偿仲裁时效已过，你只能守着视为已签订无固定期限劳动合同这个名字，单位可以永远不跟你补签书面无固定期限劳动合同，最可气的就是你明明知道单位一直在违法，你就是拿他没办法。

热心网友 时间：2023-10-12 10:23

依据《劳动仲裁调解法》第27条 从劳动者受到侵害的一年之内一起提起诉讼，如果该律师是这么给你解释的，那确实没有错。
但在实际运用中，劳动者并不知道自己的合法权益受到侵害，因此在劳动者与用人单位解除劳动关系之后的一年内提起诉讼都是有效的。
不管怎么说，先去试试看，不同地区的劳动仲裁争议院对条款的解读也不同。

热心网友 时间：2023-10-12 10:23

立法的本意就是为了事业单位，只要你超过三年以上不签订劳动合同，所有双倍赔偿仲裁时效已过，你只能守着视为已签订无固定期限劳动合同这个名字，单位可以永远不跟你补签书面无固定期限劳动合同，最可气的就是你明明知道单位一直在违法，你就是拿他没办法。

热心网友 时间：2023-10-12 10:23

依据《劳动仲裁调解法》第27条 从劳动者受到侵害的一年之内一起提起诉讼，如果该律师是这么给你解释的，那确实没有错。
但在实际运用中，劳动者并不知道自己的合法权益受到侵害，因此在劳动者与用人单位解除劳动关系之后的一年内提起诉讼都是有效的。
不管怎么说，先去试试看，不同地区的劳动仲裁争议院对条款的解读也不同。

热心网友 时间：2023-10-12 10:23

立法的本意就是为了事业单位，只要你超过三年以上不签订劳动合同，所有双倍赔偿仲裁时效已过，你只能守着视为已签订无固定期限劳动合同这个名字，单位可以永远不跟你补签书面无固定期限劳动合同，最可气的就是你明明知道单位一直在违法，你就是拿他没办法。