集体谈判制度产生的一般历史条件是什么?
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发布时间：2022-04-29 04:35
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热心网友
时间：2023-10-11 21:50
集体谈判制度产生于工业*时期，由于机械化程度的提高而导致劳动力市场的竞争加剧，形成劳动力的买方市场，单个劳动者难以通过个别谈判与雇主抗衡，维护自身的利益，因而形成劳动者组成的群体性组织，并开始集体谈判。集体谈判是劳动力市场机制有效运行的重要保障，劳动力市场的有效运行，要依赖市场主体力量的相互平衡和制约，依赖于建立规范的程序规则。在劳动力市场上，劳动者一般处于相对弱势地位，使得单个劳动者难以与相对强大的雇主相抗衡，难以有效地维护自己的利益。集体谈判制度的建立，可以使劳动者的个人意愿通过劳动者团体表现出来，由团体代表劳动者个人同雇主交涉，这有助于克服个体的弱势，增强劳动者一方的力量，使劳动力市场双方的力量趋于平衡。集体谈判能够有效地促使双方相互让步，达成妥协，签订协议，降低诸如怠工、辞职等冲突产生的副作用。集体谈判被认为是规范劳动力市场秩序，协调劳资矛盾的“伟大发明”。
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时间：2023-10-11 21:50
十九世纪下半叶，集体谈判首先发端于资本主义最发达的欧洲和北美地区不是偶然的。它们的共同特点是社会已经不同程度地实现了现代化转型，建立了市场经济体系。集体谈判制度是在现代资本主义这一特定的历史条件下产生与完善的，就是说它不可能从任意的社会条件中产生，也不能随意地移植到完全不同性质的社会中去。即使在一定程度上具备了某些现代资本主义的要素，处于转型中的社会同样会对制度移植产生排斥反应。忽略了*制度和思想观念因素将导致错误的理论与实践。
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时间：2023-10-11 21:50
集体谈判制度产生于工业*时期，由于机械化程度的提高而导致劳动力市场的竞争加剧，形成劳动力的买方市场，单个劳动者难以通过个别谈判与雇主抗衡，维护自身的利益，因而形成劳动者组成的群体性组织，并开始集体谈判。集体谈判是劳动力市场机制有效运行的重要保障，劳动力市场的有效运行，要依赖市场主体力量的相互平衡和制约，依赖于建立规范的程序规则。在劳动力市场上，劳动者一般处于相对弱势地位，使得单个劳动者难以与相对强大的雇主相抗衡，难以有效地维护自己的利益。集体谈判制度的建立，可以使劳动者的个人意愿通过劳动者团体表现出来，由团体代表劳动者个人同雇主交涉，这有助于克服个体的弱势，增强劳动者一方的力量，使劳动力市场双方的力量趋于平衡。集体谈判能够有效地促使双方相互让步，达成妥协，签订协议，降低诸如怠工、辞职等冲突产生的副作用。集体谈判被认为是规范劳动力市场秩序，协调劳资矛盾的“伟大发明”。
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时间：2023-10-11 21:50
十九世纪下半叶，集体谈判首先发端于资本主义最发达的欧洲和北美地区不是偶然的。它们的共同特点是社会已经不同程度地实现了现代化转型，建立了市场经济体系。集体谈判制度是在现代资本主义这一特定的历史条件下产生与完善的，就是说它不可能从任意的社会条件中产生，也不能随意地移植到完全不同性质的社会中去。即使在一定程度上具备了某些现代资本主义的要素，处于转型中的社会同样会对制度移植产生排斥反应。忽略了*制度和思想观念因素将导致错误的理论与实践。
