关于生育津贴是给单位的还是给个人的问题

发布网友 发布时间：2022-04-29 04:44

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热心网友 时间：2023-10-12 09:21

1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。
2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。
《社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。
2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。
《社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

问题补充：看了翁律师的解答，对原工作岗位的所有福利待遇包含什么不是很明白，我是底薪加提成的，那单位是按我的月平均实际收入来支付工资呢还是只按底薪来支付呢？还有这份1995年的文件是否适用于现在呢？没有最新文件规定吗？我在网上看的文件都是规定生育津贴多于单位工资的多出部分都是要给个人的，单位不可侵占，而单位工资多于生育津贴则生育津贴不用给个人，真想不明白为什么实际跟这规定怎么又不一样了呢？期待翁律师您的解答。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。
2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。
《社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。
2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。
《社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

问题补充：看了翁律师的解答，对原工作岗位的所有福利待遇包含什么不是很明白，我是底薪加提成的，那单位是按我的月平均实际收入来支付工资呢还是只按底薪来支付呢？还有这份1995年的文件是否适用于现在呢？没有最新文件规定吗？我在网上看的文件都是规定生育津贴多于单位工资的多出部分都是要给个人的，单位不可侵占，而单位工资多于生育津贴则生育津贴不用给个人，真想不明白为什么实际跟这规定怎么又不一样了呢？期待翁律师您的解答。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

问题补充：看了翁律师的解答，对原工作岗位的所有福利待遇包含什么不是很明白，我是底薪加提成的，那单位是按我的月平均实际收入来支付工资呢还是只按底薪来支付呢？还有这份1995年的文件是否适用于现在呢？没有最新文件规定吗？我在网上看的文件都是规定生育津贴多于单位工资的多出部分都是要给个人的，单位不可侵占，而单位工资多于生育津贴则生育津贴不用给个人，真想不明白为什么实际跟这规定怎么又不一样了呢？期待翁律师您的解答。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

问题补充：看了翁律师的解答，对原工作岗位的所有福利待遇包含什么不是很明白，我是底薪加提成的，那单位是按我的月平均实际收入来支付工资呢还是只按底薪来支付呢？还有这份1995年的文件是否适用于现在呢？没有最新文件规定吗？我在网上看的文件都是规定生育津贴多于单位工资的多出部分都是要给个人的，单位不可侵占，而单位工资多于生育津贴则生育津贴不用给个人，真想不明白为什么实际跟这规定怎么又不一样了呢？期待翁律师您的解答。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。
2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。
《社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

热心网友 时间：2023-10-12 09:21

问题补充：看了翁律师的解答，对原工作岗位的所有福利待遇包含什么不是很明白，我是底薪加提成的，那单位是按我的月平均实际收入来支付工资呢还是只按底薪来支付呢？还有这份1995年的文件是否适用于现在呢？没有最新文件规定吗？我在网上看的文件都是规定生育津贴多于单位工资的多出部分都是要给个人的，单位不可侵占，而单位工资多于生育津贴则生育津贴不用给个人，真想不明白为什么实际跟这规定怎么又不一样了呢？期待翁律师您的解答。