求助：我2011年7月11号入职北京一家物业公司签的三年合同，试用期是7月11到8月31日。本该8月底公司就该决

发布网友发布时间：2022-04-29 04:42

共2个回答

热心网友时间：2023-10-12 07:47

公司的做法是不合法的。因为劳动合同已经明确了试用期，单位不能随意变更。
你可以要求补足9月工资的差额部分。

热心网友时间：2023-10-12 07:48

此举，是违法的。但是人情世故还是要懂的，你转正没请上司吃饭。扣你一个月工资实属正常，还有如果你继续想在这家公司工作，那么你就忍气吞声吧！不然以后一点发展的机会都没有。还有。。。请追问。

热心网友时间：2023-10-12 07:47

公司的做法是不合法的。因为劳动合同已经明确了试用期，单位不能随意变更。
你可以要求补足9月工资的差额部分。

热心网友时间：2023-10-12 07:48

热心网友时间：2023-10-12 07:47

公司的做法是不合法的。因为劳动合同已经明确了试用期，单位不能随意变更。
你可以要求补足9月工资的差额部分。

热心网友时间：2023-10-12 07:48

求助：我2011年7月11号入职北京一家物业公司 签的三年合同，试用期是7月11到8月31日。本该8月底公司就该决