离职后被同一家公司返聘回去，入职日期是从第一次入职算，还是第二次入职算，如果被辞退，如何计算赔偿金

发布网友 发布时间：2022-04-29 04:52

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热心网友 时间：2023-10-12 19:13

应该从第一次算，毕竟那是事实。如果前面你干了5年，你现在返聘回去上班，别人问你在这里干了多久？你能回答说才干了两天吗？

热心网友 时间：2023-10-12 19:14

目前劳资双方的劳动关系依存主要依据劳动合同，若你所述情况，一般是重新计算工龄。 但若是公司主动返聘你，可以要求新劳动合同签订时候，附加一个条款，即承认以前工龄。后面若发生辞退，则可计算以前的工龄。

热心网友 时间：2023-10-12 19:14

都是离职了再入职，当然原帐一笔勾销，不管是入职日还是涉及赔偿都从第二次算的。

热心网友 时间：2023-10-12 19:13

应该从第一次算，毕竟那是事实。如果前面你干了5年，你现在返聘回去上班，别人问你在这里干了多久？你能回答说才干了两天吗？

热心网友 时间：2023-10-12 19:15

重新计算

热心网友 时间：2023-10-12 19:13

应该从第一次算，毕竟那是事实。如果前面你干了5年，你现在返聘回去上班，别人问你在这里干了多久？你能回答说才干了两天吗？

热心网友 时间：2023-10-12 19:16

应该重新开始计算入职时间。辞退看责任方。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资（以辞职者前12个月的平均薪资为标准），最多不超过12个月。

热心网友 时间：2023-10-12 19:14

目前劳资双方的劳动关系依存主要依据劳动合同，若你所述情况，一般是重新计算工龄。 但若是公司主动返聘你，可以要求新劳动合同签订时候，附加一个条款，即承认以前工龄。后面若发生辞退，则可计算以前的工龄。

热心网友 时间：2023-10-12 19:14

都是离职了再入职，当然原帐一笔勾销，不管是入职日还是涉及赔偿都从第二次算的。

热心网友 时间：2023-10-12 19:15

重新计算

热心网友 时间：2023-10-12 19:16

应该重新开始计算入职时间。辞退看责任方。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资（以辞职者前12个月的平均薪资为标准），最多不超过12个月。

热心网友 时间：2023-10-12 19:14

目前劳资双方的劳动关系依存主要依据劳动合同，若你所述情况，一般是重新计算工龄。 但若是公司主动返聘你，可以要求新劳动合同签订时候，附加一个条款，即承认以前工龄。后面若发生辞退，则可计算以前的工龄。

热心网友 时间：2023-10-12 19:14

都是离职了再入职，当然原帐一笔勾销，不管是入职日还是涉及赔偿都从第二次算的。

热心网友 时间：2023-10-12 19:13

应该从第一次算，毕竟那是事实。如果前面你干了5年，你现在返聘回去上班，别人问你在这里干了多久？你能回答说才干了两天吗？

热心网友 时间：2023-10-12 19:14

目前劳资双方的劳动关系依存主要依据劳动合同，若你所述情况，一般是重新计算工龄。 但若是公司主动返聘你，可以要求新劳动合同签订时候，附加一个条款，即承认以前工龄。后面若发生辞退，则可计算以前的工龄。

热心网友 时间：2023-10-12 19:15

重新计算

热心网友 时间：2023-10-12 19:16

应该重新开始计算入职时间。辞退看责任方。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资（以辞职者前12个月的平均薪资为标准），最多不超过12个月。

热心网友 时间：2023-10-12 19:14

都是离职了再入职，当然原帐一笔勾销，不管是入职日还是涉及赔偿都从第二次算的。

热心网友 时间：2023-10-12 19:15

重新计算

热心网友 时间：2023-10-12 19:16

应该重新开始计算入职时间。辞退看责任方。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资（以辞职者前12个月的平均薪资为标准），最多不超过12个月。