电视剧中的霸道总裁情节,真的会发生在现实世界吗?
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发布时间：2022-04-29 09:34
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时间：2022-06-25 13:30
办公室恋情是众多职场影视剧追捧的剧情。
比如《半是蜜糖半是伤》中，女主人公江君是一名善良、正直、能力超强的职业女性，就职于MH投行。男主人公袁帅，帅气、冷峻、精明强干，是MH投行执行总经理，妥妥的霸道总裁，他深深爱着女主人公。
我们挑出其中两段情节来看：
第一段，在做一个影视公司项目的尽职调查时，江君发现了该影视公司领导侵犯女演员的事情，继而被跟踪、抢夺损坏证据，并被反咬一口说她损坏他人名誉，要求公司开除她；
第二段，MH的一位部门经理，拉着江君去陪客户喝酒，客户灌醉江君，对她拉拉扯扯。
这两段情节都把观众的心提到了嗓子眼，怎么办？怎么办？别怕，他来了，他来了。
袁帅总会在关键时刻出手，他会帮江君修复损坏的证据，揭露影视公司领导的恶劣行径。
他也会及时赶到酒局，带走江君，怒斥不怀好意的MH经理。
最终，故事中的男女主人公就像王子与公主的童话般有情人终成眷属，开启幸福生活。
但是，后来呢？王子与公主结婚后白头到老了吗？办公室恋情变成办公室婚姻后还好吗？现实中的办公室恋情也是职场中永恒的话题。
我们算一笔账，一年365天，按每天睡觉8小时，365*16=5840小时；工作日约250天，按8小时工作制，250*8=2000小时；2000/5840=34%。
也就是说如果两个人都是办公室职员，不出外勤，不出差，那他们每年醒着的时间里，有34%是待在同一个空间里的。这种算法可能有些极端，但也有很*性。
同事之间，天天见面，近水楼台先得月，有极大的可能性日久生情。
再加上现代社会的快节奏，高压力，年轻人没有太多时间和机会去认识、结交朋友，而同事是他们接触了解最多的人，也是更容易产生感情的人。
很多公司是禁止办公室婚恋的，即便这样牵扯到违法。
《中华人民共和国民法典》第五编婚姻家庭，第一千零四十二条：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
公司一般不会明文规定禁止，但是一旦发现，会以其他理由辞退当事人，或者与当事人协商解除劳动合同。
办公室恋情是好是坏，仁者见仁智者见智。我个人，不赞同办公室恋情，今天就来简单聊聊我不赞同的理由。
鸡蛋不能都放在同一个篮子里我的小学同学思城，他的父母以前是我们当地一家造纸厂的工人。
国营单位，效益好，福利高。他平时用得草稿纸都比我们的作业本质量好，班里同学可羡慕了。但是赶上了上世纪90年代的下岗潮，他的父母都下岗了。
双职工下岗，意味着一个家庭的经济来源一下子全没了。
那段时间，思城的笑脸消失了，成绩也下滑了。听说他父母后来还因为不断地争吵离婚了。一个令人羡慕的幸福家庭就这么土崩瓦解。
家庭理财时，我们常听到这样一句话“鸡蛋不能都放在同一个篮子里”。
意思是说，不要把钱全部投在一个产品中，否则这个篮子碎了，所有鸡蛋都破了，你的钱就都打水漂了。这句话放在工作上也一样有用。
2020年新冠病毒疫情，摧枯拉朽般肆虐全球，很多公司纷纷倒闭，就连一些世界知名企业也未能幸免。
英国品牌“维多利亚的秘密”，以*内衣著称，可谓内衣界的杠把子。几乎每年都有大秀，全世界名人、明星趋之若鹜。这样的大品牌也倒在了疫情之下，宣布破产。
如果夫妻二人都在英国维密上班，那就等于同时失业了。
办公室恋情的第一大缺点：从个人角度考虑，就是家庭收入来源过于单一，经济风险率偏高。贫贱夫妻百事哀，巧妇难为无米之炊。一旦两口子同时失去收入来源，对一个家庭的打击太大了。
影响公平和效率
David是某贸易公司的会计，负责审核处理公司所有员工的报销凭证。Joyce是公司业务一部的行政助理，负责整理粘贴部门人员的报销凭证。
由于工作上常常打交道，两个人擦出了爱情的火花。他俩所在公司并不反对办公室恋情，所以大家都给予他们美好的祝愿。
可慢慢地，事情就发生了变化，同事开始抱怨，领导找他们谈话，什么原因呢？
第一、David为了讨好女朋友，打破了月底报销先来后到的顺序规则，总是优先处理Joyce部门的报销，引起其他部门同事的不满；
第二、Joyce借工作之由，频繁去找David，俩人不时窃窃私语、打情骂俏，影响了其他同事的正常工作。俩人因此被扣了当年的年终奖金。
仇仝和林肖澜共同就职于一家著名广告公司，俩人毕业于复旦大学广告学专业，是同学，并分别以第一和第二的成绩通过该公司当年的招聘考核。
工作后，被分在同一个团队，同学加同事，俩人不久就结婚了。
他们在工作上配合得天衣无缝，总是能互相激发出新颖的创意，并对消费者心理和潮流趋势判断十分精准。好多客户慕名而来，点名要求他们夫妻共同来做自己的产品广告。
但有了孩子后，俩人忙于工作，请来婆婆帮忙照料孩子。
在对孩子的教育上，婆媳产生了不同意见，并愈演愈烈。家庭矛盾的升级，竟在一场项目的内部头脑风暴会上爆发。
仇仝和林肖澜对产品广告的slogan有不同意见，如果是过去，可能会通过调查分析讨论解决。
但这次，双方压抑的情绪在讨论中突然爆发，由理性地分析，变成了情感控诉，——妻子声讨丈夫在家中不支持自己，丈夫斥责妻子不尊重婆婆。会议*中断。
办公室恋情的第二大缺点：极其容易影响公平和效率。
家庭需要情感，工作需要理智，别因情感丧失了理智。清官难断家务事，工作和家庭生活有明确的界限是每一位职场人士的基本素养。
分手后难相处刚刚提过的David和Joyce，恋情只维持了10个月。
分手后Joyce通过相亲有了新男友，David因此产生了怨念。
他开始刁难Joyce部门的报销，并和同事宣扬Joyce父母势力，因为自己没有房子才被她父母拆散，搞得满城风雨。
领导鉴于David再次因私废公，将其辞退。Joyce也不好过，她总感觉公司同事对她指指点点，且一度产生抑郁。
分手后能做朋友吗？
太难了吧，不做仇人就是好的。恋爱时有多甜蜜，分手后就有多痛苦。
即便完全放下了，曾经的记忆还是留在内心深处。听到对方的消息，看到与对方相关的物件，都会触动心中的波澜。开心的，不开心的，一幕幕在脑中闪过。
多数人的做法是彻底删除对方的联系方式，把物品打包扔掉或者压进箱底，来个眼不见心不烦。
可办公室恋情分手后，两个人不可避免会见面，如果有工作往来，还需要交流。哪怕是和平分手，互相没有怨恨，相处也是很尴尬的。
不仅自己尴尬，同事也尴尬，领导安排工作，可能也要考虑下，你们分手了，还适不适合在一起工作？
这一系列问题不仅仅是对工作造成困扰，很可能会*今后的发展。
这就是办公室恋情第三大缺点：相恋容易，分手难。
那句话是怎么说得： “我得搬离这里，否则都是你的影子。” 分手之后再换工作，失恋加失业，好似生命不堪承受之痛。
以上，从家庭收入、工作效率、情感把控三个方面说了办公室恋情的弊端。
总之一句话，办公室恋情无论是对个人，还是对所在公司或单位，都是弊大于利。
办公室毕竟是工作的地方，不是谈情说爱的场合，一心多用到最后什么都做不好。
如果我们真的在职场中碰到了意中人，那不妨先好好想一想，自己能不能为了爱情做出牺牲，换个工作？
如果能，那就换了工作，全力去追求爱情和幸福。如果不能，还是趁早打消发展办公室恋情念头，长痛不如短痛。
老话说，兔子不吃窝边草，我们去其他兔子的窝边找草吃吧。
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