发布网友 发布时间:2022-04-29 09:49
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-25 18:06
合同期限一年以下的称为临时工。
在中国,国有企业、机关、事业单位乃至民营企业中,有大量的临时工,往往拿着偏少的工资,享受着偏低的福利待遇和社会保险。他们没有与用工单位直接发生劳动关系,而是由人才服务公司派遣而来,成为所在单位的“二等公民”。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些临时工、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。
存在弊端
大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。
热心网友 时间:2022-06-25 18:07
除了正式工之外,有的公司会采用找临时工的方式满足短时间内对大量劳动力的需求。劳动法对劳动合同的期限都是有*的,那么临时工劳动合同的最长期限是多久呢以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位“以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。综上,临时工劳动合同的最长期限是六个月。
热心网友 时间:2022-06-25 18:07
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。可以是几天、几个星期、几个月。临时工应当具备以下四个基本条件:热心网友 时间:2022-06-25 18:08
新《劳动合同法》中有明确规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。因此临时工劳动合同期限不能超过六个月。
热心网友 时间:2022-06-25 18:08
多长时间才叫临时工?这并没有具体的时间,只是说这么个。某个单位要找一些临时的工作人员,只是跟他们平时的人不是一样的,而且公司也没有他们本单位的人多,招这样的人是要看自己单位的工作能量有多大了,如果工作量大的话也有半年一年或者两年或者几年的都有,如果工作量不是很大或者是做一个月两个月就直接辞退,所以临时工并不是说要做多长时间才是临时工,他是根据情况而定的。