发布网友 发布时间:2022-04-20 04:41
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热心网友 时间:2022-07-15 08:55
勿以善小而不为,勿以恶小而为之 一位管理学大师曾经说过,现代职场的竞争,就是细节的竞争。细节影响品质,细节体现品位,细节显示差异,细节决定成败。在这个讲求精细化的时代,细节往往能反映专业水准,突出内在素质。灿烂星河是因无数星星汇聚,伟业丰功也是由琐事小事积累,把小事做精,把细节做亮,小事就能成就大事,细节也就能成就完美。 例如老同志接电话的时候,可以默默地坐在一边“旁听”,细心地揣摩其如何同客户交谈,有时则悄悄地给老同志递一支笔,或续上水,或记录一些数据。这些细小之处,既给老同志带来了工作上的便利,也表现出对“前辈”的尊重,上司看在眼里,也会产生好感,这就是细节的魅力。 也许自己像爱因斯坦一样聪明,创意像牛顿一样独特,为什么在上司眼中依旧是无足轻重?先切忌因此而抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点去做,也许会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 (1)长相不要令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。气质是关键,如果时尚学不好,不如淳朴一些。 (2)善于获取资讯。要想成为一个成功的人,只是简单地从影音媒体取得资讯是不够的,多看报纸杂志才是更为直接的获取知识的渠道。 (3)与人握手时,可多握一会儿,要知道真诚是个宝啊! (4)不必什么时候都用“我”做主语,说话的时候记得常用“我们”来开头。 (5)切忌向上司和同事借钱;切忌“*”着同事看自己的家庭相册;与上司和同事“打的”时,请抢先坐在副驾驶的位置上,同时也要抢着付钱。 (6)决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人,是一辈子注定要被打入冷宫的。 (7)别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行,相反,自己得时时为可能产生的错误做准备。 (8)坚持在背后说上司和同事的好话,别担心这些好话传不到当事人的耳朵里,如果有人在自己面前说上司和同事的坏话时,只可以用微笑来相对。 (9)保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人,一开始就取得了优势。上司、同事、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。 (10)自己开小轿车,切忌无事特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼,人家会以为是在炫耀。 (11)切忌把过去的事全让上司和同事知道,谨言,话多必失,人多的场合一定要少说话,职务上的机密更是应该守口如瓶。 (12)尊敬不喜欢自己的上司和同事,尊重所有的同事,当然包括传达室里的门卫和搞卫生的阿姨。 (13)对事不对人;或对事无情,对人有情;或做人第一,做事其次。 (14)自我批评总能让上司和同事理解,自我表扬则不然。 (15)要时时想到没有什么比围观者的掌声更能提高参赛者的信心了,所以,切忌平常吝惜自己的喝彩声,要为每一位上台唱歌的人鼓掌。 (16)切忌把别人对自己的好,视为理所当然,而要知道感恩和感谢。 (17)上司的时间比自己的时间宝贵,不管他临时指派了什么工作给自己,都比自己手头上的工作来得重要。 (18)接到工作要立刻动手,迅速、准确、及时完成,给上司和同事以反应敏捷的印象是金钱都买不到的。 (19)切忌过于固执。工作时时在扩展,切忌老是以“这不是我份内工作”为由来逃避责任,当额外的工作指派到自己头上的时候,不妨视之为考验。 (20)有时要对上司和同事明知故问:“您的钻戒很贵吧!”但有时即使想问也不能问,例如:“您多大年纪了?” 会尽力”、“当我决定后,会给您打电话”…… (23)切忌期望所有的上司和同事都喜欢自己,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现,当然,首要的是自己要喜欢自己。热心网友 时间:2022-07-15 08:55
员工大会对上是领导,对下是最基层员工,因此应有针对性,下面是个范例供参考:热心网友 时间:2022-07-15 08:56
付费内容限时免费查看回答你好,开员工大会的时候,领导可以:1.总结前阶段的工作情况和布置下阶段的工作内容及工作重点或各类迎检前的准备工作;2.员工要按公司的规章制度及工作要求安全作业;3.遇到高温、台风、暴雨、雷电等恶劣天气时的注意事项等等。希望能帮助到你,祝你生活
愉快
热心网友 时间:2022-07-15 08:56
总结过去,展望未来;总结不足,表扬事迹;总结困难,提出希望。热心网友 时间:2022-07-15 08:57
开员工大会就是月底总结。你是领导的话,讲这个月工作出现什么问题,员工怎么了