当前基层武装工作存在哪些的困境?如何解决
发布网友
发布时间：2022-04-29 01:37
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-27 18:45
试用期一年到期后如果单位没有发现有不适合该岗位的情况，就自动转正，单位的人事部门会帮你办理转正定级相关手续的。
考核对象填报《干部履历表》，2020年新招聘进编时无工作经历或有一年以下工作经历的新教师填报《事业单位大中专学校毕业生见习期考核表》，有一年及以上工作经历的2020年新招聘进编教师填报《新聘用事业单位工作人员试用期考核表》。
由所在单位在“所在单位考核意见”栏内对考核对象进行综合评价，写出考核意见，区教育局将根据学校考核意见及教研室对见习期（试用期）人员的日常业务考核结果综合确定是否给予见习期（试用期）人员按期转正。
对于新教师在试用期有下列情形之一的，其试用期考核不得评为合格等第：
1、在教育教学活动中及其他场合有损害党*权威、违背党的路线方针*的言行，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、*、示威等活动的。
2、违反国家民族宗教法规和*，造成不良后果的。
3、在招聘公告规定的期限内，未取得相应教师资格证书的，或试用期培训考核不合格的。
4、体罚学生或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的。
5、对学生性*扰或者与学生发生不正当关系的。
以上内容参考：宁波市江北区*-关于做好2021年见习期（试用期）教师转正工作的通知
热心网友
时间：2022-06-27 18:46
我区基层武装部建设通过近年来各级*、*的大力支持和不懈努力，在质量建设方面虽然取得了一些成绩，但按照科学发展观的要求来衡量，也还不同程度存在一些问题，通过这次调研，归纳起来主要有以下五个方面： 一是日常工作有些“疲”。从调研看，工作按部就班，只求过得去，不求过得硬，机关促一下，基层动一下；特别是和平时期，一些镇、街道**武装工作重视不够，没有把武装工作纳入镇、街道目标考核体系之中，党管武装工作停留在口头上的多，具体落实的少，实际上是说起来重要，干起来次要，忙起来就不要。多数单位日常工作停留在布置了就等于落实了，计划了就等于开展了，喜欢搞些花架子，不跟踪问效抓落实，特别在民兵*教育、军事训练、战备工作等方面尤为突出。 二是民兵整组工作有些“虚”。部分单位存在着在花名册上整组，在派出所户籍网上整组现象，有的把符合年龄条件的，在网上进行整组一网搞定；有的甚至闭门造车，没有结合本地区实际、没有考虑人员流动量、没有考虑兵员所在位置，也不管人员编组结果合理性、能否拉得出用得上等因素。调研中大家一致认为，国有大型企业成建制建立民兵组织的情况较好，但在一些民兵适龄青年较多的民营企业情况较差，他们对建立民兵组织热情不高，甚至有抵触情绪。
三是专武干部能力素质有些“低”。按照中办发[1999]24号文件、渝办发[1999]179号文件，对镇、街道武装部设置和专武干部配备有着严格的规定和要求，但在实际配备专武*过程中，没有严格按标准任用，不符合规定要求的现状普遍存在。有的没有当过兵，没有受过严格军事训练，从事武装工作存在先天性不足；有的在岗位上待遇上明显低于同级别的镇、街道干部，因此工作积极性不高，工作标准就下降；还有的任职较长年龄偏大，跨进武装工作的大门，一干就是十几年、二十几年，工作缺乏创新，凭经验办事，在新形势下，仍然是穿新鞋走老路。
四是应急拳头力量有些“软”。镇、街道民兵应急分队大多是编在机关、学校和事业单位,主要由机关行政人员、学校教师和社区管理人员组成,完全符合应急分队适龄民兵少,遇有紧急情况,机关要办公、教师要上课、社区管理人员女性占80％,应急队伍的拉动受严重影响。短时间执行处突任务,扎场子可以,但长时间执行任务困难,特别执行专业性强的抢险救灾任务就更难。
五是武装工作开展有些“难”。难在地方**大项工作多，基础建设任务重，导致武装工作重视不够，有的领导认为武装工作是个软指标，不想更多的投入人力、物力、财力，在武装工作的经费安排上只能维持日常基本办公。由于经费投入不足，民兵*教育、军事训练、“民兵之家”等活动开展受限。例如，普通民兵按规定3年一个训练周期，每年要完成三分之一的训练任务，一般按20天安排，但在实际训练中，多数单位将训练人员、时间、内容大幅压缩，训练质量大打折扣，不同程度存在着人数不够、时间不足，偏训、漏训、粗训、质量不高等问题。还有的基层武装*认为在经费开支上没有自主权，开展武装工作心有余而力不足，巧妇难为无米之炊，不主动受领任务。
