发布网友 发布时间:2022-04-29 02:20
共3个回答
热心网友 时间:2022-06-28 14:49
不包含。
个人缴纳社保五险和公积金是属于劳动者福利待遇。最低工资标准是法定的到手工资。举个例子:法定最低工资标准月薪2000元,那么实发到手工资就是不能低于2000元。谢谢。
热心网友 时间:2022-06-28 14:49
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知
各市、县(市)*,省各有关单位:
根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省*令第56号),经省*同意,从2013年7月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下:
一、月最低工资标准:一类地区1480元;二类地区1280元;三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区13元;二类地区11元;三类地区9.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县(市)*在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
省人力资源和社会保障厅
2013年6月21日
个人缴纳的保险不剔除在外,个人缴纳的公积金剔除在外
热心网友 时间:2022-06-28 14:50
法定最低工资不包含加班费、夜班费、中班费、个人社保五险和住房公积金(有的城市此项没有做剔除)、有害物有毒特殊工作环境津贴费、岗位(职位)工资、高温津贴等等。