通过劳动仲裁真的能拿回工资吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 02:41

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热心网友 时间：2022-06-28 22:12

劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过*诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向*申请执行。
但是，申请*执行的，也并不一定表示*能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2022-06-28 22:12

进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。
劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过*诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向*申请执行。
但是，申请*执行的，也并不一定表示*能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2022-06-28 22:13

如果单位拖欠职工工资，通过劳动仲裁是可以拿回工资的。但是，需要注意的是，申请劳动仲裁，首先要有劳动合同，如果没有劳动合同，劳动仲裁委员会可能不予受理。劳动合同是证明单位与职工之间存在劳动关系，双方纠纷应按照劳动合同法处理。如果没有劳动合同，有单位考勤表，工作证，工资表，其他同事证明等也可以。用人单位拖欠工资，劳动仲裁委员会依法作出裁决，单位不履行的，职工可以申请*强制执行。

热心网友 时间：2022-06-28 22:14

不一定，不过，通过劳动仲裁可以确定有法律效力的裁判文书，如果对方有财产不履行可以申请*强制执行，等等，利大于弊。

热心网友 时间：2022-06-28 22:14

通过劳动仲裁，如能提供足够证据，是可以拿回工资，但是一定要花费相当的精力和律师费