与公司发生劳动争议，劳动仲裁流程是怎样的？

发布网友发布时间：2022-04-20 03:45

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热心网友时间：2023-07-14 11:26

劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，由当事人向*提出申请，经由*调解或庭审处理的一种解决方法。其主要流程如下：
1.劳动仲裁申请：当事人向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供申请人、被申请人以及争议的事实和证据。
2.仲裁受理：劳动争议仲裁委员会对该仲裁申请进行受理，并通知被申请人提出答辩意见。
3.调查取证：仲裁委员会根据申请人和被申请人的陈述和证据，开展相关的调查取证工作，了解争议事实。
4.仲裁庭审：如无法通过调解达成和解，仲裁委员会将组织仲裁庭进行庭审，听取双方当事人意见，审理争议案件。
5.仲裁裁决：仲裁庭依法作出仲裁裁决书，解决劳动争议。
至于劳动监察介入，其主要是负责对违反劳动法律法规的用人单位进行检查、调查，及时处理和解决劳动争议，并对违法用人单位依法进行处罚。如果遇到劳动纠纷，当事人可以向当地劳动监察部门报告，申请劳动监察介入处理。
不同于劳动仲裁，劳动监察部门并不具备仲裁裁决权，其主要职责是采取行政手段调解争端，敦促用人单位依法履行法定义务，以达到维护双方合法权益的目的。
前往劳动仲裁应当准备申请书等相关证明材料，并根据自己的需求调查整理相关证据。如果需要代理律师，也需要提前准备相关问询材料和相应的授权文件等等。而在仲裁庭审中，需要当事人出庭作证、质证等，提供自己的讲述和证据材料，以便仲裁庭根据情况做出仲裁裁决