领导最愿意培养的是这四种人，有你吗
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发布时间：2022-04-20 03:46
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时间：2023-09-11 05:00
【1】能者。
所谓的能者，就是能力比较强的人，就是能干活的人，不能替领导分忧解难的人，这个标准更古不变，哪怕这个领导的水平很次，也一定会提拔这样的人，替自己解决问题，去干事。
【2】顺者。
所谓顺者，就是和领导能够保持思想一致的人，非常能够揣摩透领导的心思，能够顺着领导的思路和方向去做事，这种人头脑灵活，能力突出，适应性强，当然领导更喜欢。
【3】潜者。
所谓的潜者，就是非常具备当干部的潜质，能够和大家处理好关系，对很多事情有很好的悟性，能够更清晰的理解领导的意图，适应环境的变化，可能现在的能力还不是很强，但是他的潜力和可塑性很强，领导也比较喜欢这样的苗子，稍加时日的历练，就是一个很好的人才，所以，真正有水平的领导，一定会从有潜质的人当中选拔自己喜爱的人才。
【4】忠者。
所谓的忠者，就是在单位里面能够稳定的工作，对单位比较忠诚，对于领导和老板也非常忠诚，更是对自己的职业忠诚，对于这种忠诚的人，在任何一个单位里面都是稀缺的，所以只要老板遇到了，必定会重用这样的人。
领导最愿意培养的是这四种人,有你吗
【1】争强好胜的人。一个人具备争强好胜的性格，说明她的上进心是非常强的，自尊心也是很强的，觉得输了会很没有面子，其实这在职场上叫做竞争力的性格，这种性格的人，往往能够非常出色的完成重要的任务，所以领导愿意培养的第一种就是这种性格的人。【2】愿意接受挑战的人。愿意接受挑战，是一个主...
领导最愿意培养的是这四种人,有你吗
职场上,上司最喜欢这五种人,你是吗
第一种人：执行能力强 上司在分配任务的时候，执行力强的人总是会立即就开展工作，而不是犹犹豫豫，不知从何下手。这样的人，上司肯定是最喜欢的。执行力强的人，做事情总是干脆利落的，很有自己的个人魅力。在与这种人工作的时候，上司是非常放心的，会觉得心里是比较踏实的。第二种人：处事灵活 ...
领导最喜欢提拔的四种人,有你吗
【2】顺者。所谓顺者，就是和领导能够保持思想一致的人，非常能够揣摩透领导的心思，能够顺着领导的思路和方向去做事，这种人头脑灵活，能力突出，适应性强，当然领导更喜欢。【3】潜者。所谓的潜者，就是非常具备当干部的潜质，能够和大家处理好关系，对很多事情有很好的悟性，能够更清晰的理解领导的意...
为什么你得不到重视,领导最喜欢这四种特征的下属
3、能够做好本职工作的人 你是不是趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥？又或者将本来属于自己的工作推托给其他的同事，或者当领导布置一项任务时，你不断地提出这项任务有多不容易，暗示领导是不是在你做成之后给你加薪。凡事最怕的就是“认真”二字。无论你再讨领导欢心，无...
工作中哪四种人最受领导的重视和喜欢
三、有大局观的人 不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工不是合格的员工。每个人肯定都不想安于现状，甘愿做一个小员工，谁都想统治和领导他人。一个人唯有不安于现状，他才有动力向前冲，向上爬，而这个目标会让他充满了动力，对工作充满了激情，他希望能够通过努力工作，去改变自己的现状...
职场上有这四种人才,快看看你是不是最容易被淘汰的那种?
此类人一般在职场上担任主要部门领导，他们能身先士卒做好员工的表率；他们能对整个部门起到关键性的作用，是组织中最不可缺少的人才。比如：诸葛亮。在刘备集团中就属于此种人才，“鞠躬尽瘁，死而后已”论德行和才干，整个三国恐怕无人能在其上。2、有德无才，培养使用 此种人才在职场上还是比较常见...
老梁说了四种人适合当领导,为什么没有人有反驳
第一个，愿用奴力。前呼后拥的，自己感觉很好，有的务虚的职位你用用奴才没啥。你就是公司老板，谁能跟你挣到钱就是好的，你说你再要溜须拍马的，只能说明你智商不足、情商不足。第二个，很多老板、领导愿意用坏人。为什么呢？他有把柄拽在你手里，他这德行你用他，到时候你不怕，回头你能...
领导是什么样的人你会与他共事
4、知人善用。这是两个方面，领导首先要对自己的下属有清晰的了解，了解他们的能力，了解他们性格，了解他们的需求。然后根据每个人的不同特点安排工作，最大化的发挥每个人的优势。5、有人格魅力。领导的职位越高，就越需要人格魅力，因为很多时候，你的指令可能无法让下属理解，如果下属崇拜你，他们将...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
