企业的办公室and人力资源部，一般做些什么工作？

发布网友 发布时间：2022-04-20 03:29

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-09-05 15:35

一般的职责是负责员工考核制度的起草、修订、实施；根据公司对绩效管理的要求，制定评价*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系，负责各项大型活动会议的总体规划与管理，协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，等工作，呵呵，其实挺简单的啊

热心网友 时间：2023-09-05 15:36

企业的办公室一般负责处理企业的一些日常事务性工作如,传达领导布置的事情,发布通知,收发文件,接待来客来访,协调企业机关各个部室的业务关系和日常事情.负责督办领导布置的各项工作. 企业的人力资源部一般负责企业的员工招聘,人员调动,合同管理,档案管理,员工培训,工资管理,等

热心网友 时间：2023-09-05 15:36

企业的办公室是后勤保障和企业公关、运营方面的杂事日常具体事务
人力资源部负责产大板块，招聘、培训、绩效、劳动关系和危机管理，生涯和战略规划等

热心网友 时间：2023-09-05 15:37

这个网址说得很详细 http://hi.baidu.com/xxc1224/blog/item/265c9e1014903a05203f2e66.html人力资源部职能分解概念解说
人力资源部工作职能书描述的是人力资源部的工作职能，它由部门内各位经理、助理及专员的工作职能所组成。
在编写此工作职能书时应注意：
(1)各个职位的工作职能明确而互不交叉；
(2)每一种职位都有相应的工作职能与之对应。

范 文
××公司人力资源部工作职能
一、人力资源部经理的工作职能
1．根据公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4．查核人力资源部员工的工作情况，井负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7．编列部门预算并控制费用。
8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9．签发人力资源部文件。
10．对外建立与发展良好的公共关系。
11．了解井掌握员工的恩想状况。
12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13．人员离职解聘的处理。
二、人力资源部经理助理的工作职能
1．协助主管处理日常事务：
2．负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。
3．指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
4．收集各类资讯并及时提供给经理。
5．做好会议记录与资料整理工作。
6．外籍员工个人资料的建立。
7．文具物品的请购．
8．经理缺席时临时替代经理工作。
9．承办经理临时交待的事项。
三、人力资源部招聘专员的工作职能
1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系。
2．各类人才信息情报的搜集。
3．公司各部门储备人员的情况了解。
4．人力招募工作的资料汇集与整理。
5．人力招募工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题的评卷。
6．人力招募后应聘人员的经历及证件的核实。
7．人力招募的各类报表统计工作。
8．每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析。
四、人力资源部规划专员的工作职能
1．对公司人事规章制度、福利、户籍*等进行规划与修订。
2．对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。
3．人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。
4．各类人事表单流程制度、修订厦审核。
5．各种活动的规剐与执行。
6．相关资料的收集、整理及归档。
7．承办经理临时交付的事项。