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个人用工合同

发布网友 发布时间:2022-04-20 03:55

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热心网友 时间:2023-06-24 07:49

1、在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了用工合同,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护。


法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

个人劳务用工合同书5篇

个人劳务用工合同书1 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 甲方(用人单位) 用人单位 名称 用人单位 住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名性别出生年月 文化 程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的...

个人用工合同的基本内容有哪些

- 国家法律干预程度不同:劳动关系中,用人单位有强制性义务,如缴纳保险金、最低工资等;劳务关系中,当事人可基于合同自由原则协商,法律干预程度低。- 纠纷解决途径不同:劳动关系争议需先经过劳动仲裁委员会仲裁,劳务关系争议可直接至法院起诉。综上,个人用工合同的基本内容应明确双方权利义务,非...

个人用工合同的基本内容有哪些

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个人用工合同范本实用

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个人劳务合同模板(精选5篇)

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简洁版个人劳动合同范本3篇

**简洁版个人劳动合同范本2**甲方(用人单位):乙方(职工):参照国家相关劳动法规,结合企业的实际情况,经公司办公会讨论通过,签订本劳动用工合同。一、合同期自20_ 年止。合同期限为 年。二、乙方享有:按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利。三、工资待遇:实行效益...

简单用工劳动合同范本

简单用工劳动合同范本2 甲方: 乙方: 身份证号: 一、合同期限 从20__年 1 月 10 日起至20__年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除。 二、工作内容 1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方有权调整乙方职务或工种。 2、乙方应履行甲方...

简洁版个人劳务合同范本3篇

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;...

正式的个人劳务合同格式范本5篇

(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤,长达一个月或医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3、本合同订立时所依据的客观情况...

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