个人与个人签订劳务合同工作性质和公司一样合法吗

个人与个人签订劳务分包合同是无效合同。以山东省规定为例，住建部发布的规定依然禁止个人承揽分包工程业务。个人不是适格的用工主体，无法实现保护建筑工人合法权益的目的。进行建筑业劳务用工制度改革的目的，是通过专业作业企业为契机，全面落实劳动合同制度，让施工单位履行社会责任，不断改善建筑工人的工作环...

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。签订劳务合同时应该注意些什么在实践中劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。1、雇主的义务和责任，诸如...

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供...

可以。一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同)，法律无禁止规定.二,劳动合同与劳务合同的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理...

一、个人签订的劳务施工合同有效吗 个人与个人可以签订劳务合同,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。 《民法典》第一百四十四条,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条,行为人与相对人以虚假的...

个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系，可以签一份劳务合同或雇佣协议。劳务合同或雇佣协议具有法律效力，但属民事法律关系。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，...

法律分析指出，个人与个人签订的劳务合同若要有效，必须满足以下条件：首先，合同当事人必须在签订合同时具备相应的民事行为能力；其次，合同中的意思表示必须是真实的；最后，合同内容不得违反法律或社会公共利益。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受到法律的保护。这意味着...

因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。法律依据：《劳动法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、...

劳务公司和工人签订劳务计件合同是合法的，但需要满足一定的条件和要求。劳务计件合同是指按照工人完成的工作量或工作成果来计算报酬的合同。在签订劳务计件合同时，劳务公司和工人应当明确约定工作内容、工作量、工作成果、报酬标准、结算方式等关键条款，以确保双方权益得到有效保障。然而，劳务计件合同并非适用...