引诱的证据一定非法吗?1

发布网友 发布时间：2023-10-04 06:00

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热心网友 时间：2024-12-15 01:41

　　刑诉法第五十条：“严禁刑讯*供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。”第五十四条第1款：“采用刑讯*供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。”
　　据此可以看出，立法者的本意应当是排除那些依据刑讯*供、暴力、威胁或者类似可能导致嫌疑人、被告人、证人、被害人产生害怕心理或者迫于威胁，而作出的违背其个人意志的供述、证言或者陈述等，这里的“其他非法方法”应当指的是那些违法程度和对犯罪嫌疑人的强迫程度与刑讯*供或者暴力、威胁相当，可能迫使上述人员违背其意愿供述或者陈述的方法，而不应当包括因为一般的违反程序行为而提取的言词证据，例如通过证实，确因人员紧缺，而又时间紧迫，不得已而仅有一名侦查人员所作的讯问、询问笔录，且经当事人证实，无刑讯*供、暴力威胁等情形存在的，虽然侦查机关该行为确实违反了刑诉法关于讯问、询问的法定程序之规定，但该言词证据实质上的真实性是存在的，不应当作为绝对排除的范畴。

热心网友 时间：2024-12-15 01:41

刑事诉讼法中有规定,侦查人员是不准诱供、骗供、指名问供，这样的调查证据是无效的。如此，你说的录音证据里面具体和老板是如果问答的，这就很有讲究了。加上你说的目击者和同事都不会为你作证的话，对你的形势很不利。总之来说，录音证据可以算是你的证据，但不是最有利的证据。建议你及时搜集让你受伤的相关证据（列如用工合同，事发是让你受伤的物品、原因等等），让自己尽快占上风。然后两手抓，一方面让老板妥协，另一方面找劳动部门申请帮助，马上申请工伤鉴定,实在不行也可以先咨询律师帮你或花点钱委托律师帮忙。
回复 zxgls723：：如果有隐私问题可以发站内消息给我,受伤原因是作为认定你是否为工伤的重要证据,说土点就是因为你帮老板工作而受伤。这个可以看社会保险行政部门对认定工伤决定书中所要载明的事项就知道其中的重要性了。.仔细回忆下你受伤的过程，只要能证明你是为老板工作而受伤的证据都要想办法搜集来。

热心网友 时间：2024-12-15 01:42

什么是非法取证 ...是指有权调查收集证据的*司法*违反法定程序,使用违法手段获取的证据。 ...*机关及其人民*对治安案件的调查，应当依法进行。...