发布网友 发布时间:2022-04-27 05:29
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热心网友 时间:2022-05-29 14:39
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个,取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。
扩展资料:
公务员工资的相关要求规定:
1、贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合,增强级别的激励功能,实行级别与工资等待遇适当挂钩。
2、健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
3、加强工资管理,严格监督检查,有效*地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
参考资料来源:**-*关于改革公务员工资制度的通知
热心网友 时间:2022-05-29 14:39
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个,取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。
扩展资料:
公务员工资的相关要求规定:
1、贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合,增强级别的激励功能,实行级别与工资等待遇适当挂钩。
2、健全公务员工资水平正常增长机制,建立工资调查制度,定期调整工资标准,使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
3、加强工资管理,严格监督检查,有效*地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围。
参考资料来源:**-*关于改革公务员工资制度的通知