劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同会有法律效力吗?
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发布时间：2022-04-27 05:37
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时间：2022-06-27 01:07
【案情】
2007年4月2日，某公司通过招聘，将李某招聘为该公司的员工。双方于2007年4月
8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司
遂决定通知李某从2010年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至*，要求：同意
解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。
【分歧】
对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见：
第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。
第二种观点认为，公司于李某签订的劳动合同无效，因在订立合同时，李某违背了诚信原则，采用欺诈手段签订合同，至于2009年12月份的工资应该全额支付，但公司无需支付李某的经济补偿。
【管析】
同意第二种观点。其理由是：“公司于李某签订的劳动合同无效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某
全额支付最后一个月的工资，经济补偿金与法无据，不应支付。首先，我国《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁
迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行
*规强制性规定的。”李某在与公司签订劳动合同时，故意隐瞒自身的真实情况，虚报自己的*及毕业院校，使用人单位产生错误的认识，做出错误的意思
表示，李某的行为属于欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。其次，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认
无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”李某在公司上班确已付出了劳动，根据此条规定，用人单位应当全额支付李某2009年12
月份的工资。最后，至于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况，而本案中，采取欺诈手段订立劳动合同并不属于
受补偿情况，所以用人单位无须向李某支付经济补偿。”
不赞同观点及理由，也不同意原文分歧部分的两种不同意见。本文笔者
认为，对于该案情况不能草率地就认定该劳动合同为无效合同，要确定该劳动合同的效力，应在结合该案案情的基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同
并不必然无效，存在有效及部分无效的可能。理由如下：
一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：(一)
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利
益;(五)违反法律、行*规的强制性规定”。依据该条款的规定，一方当事人采用欺诈手段订立合同的，须损害国家利益才可导致合同的无效，且两者是个整
体、缺一不可。另据，《合同法》是普通法，行为人签订一切合同都需遵循该法的规定。在该案中，劳动者在签订劳动合同时采用了欺诈手段隐瞒了其真实的毕业学
校及文凭，但该行为并未损害国家利益。因此，该情形并不属于合同无效情形，但用人单位可行使合同解除权。
二、《劳动合同法》第二十六条规
定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除
自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行*规强制性规定的。”依据该条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，
并不必然无效，该合同可能是部分无效。因此，原文笔者断然判断该劳动合同为无效合同是有失法律公正的。
三、《劳动合同法》第七条规定：“用
人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第7条规定的职工名
册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。从以上法条及实施条例可
知，用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是用人单位的义务，用人单位必须遵守。而毕业院校及学历作为用人单位招用劳动者的重要条件，劳动者在应
聘时用人单位就应仔细核查清楚，即使当时并未核查清楚，但用人单位在建立职工名册时也应仔细核查。另外，依据该案案情并不能确定劳动者的毕业院证及学历证
是*，如若直接判定该劳动合同无效，明显于法于理不合。
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时间：2022-06-27 01:07
二、《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行*规强制性规定的。”依据该条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，并不必然无效，该合同可能是部分无效。因此，原文笔者断然判断该劳动合同为无效合同是有失法律公正的。
三、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”同时《劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。从以上法条及实施条例可知，用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是用人单位的义务，用人单位必须遵守。而毕业院校及学历作为用人单位招用劳动者的重要条件，劳动者在应聘时用人单位就应仔细核查清楚，即使当时并未核查清楚，但用人单位在建立职工名册时也应仔细核查。另外，依据该案案情并不能确定劳动者的毕业院证及学历证是*，如若直接判定该劳动合同无效，明显于法于理不合。
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时间：2022-06-27 01:08
劳动合同法：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
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时间：2022-06-27 01:09
