常见的劳动合同无效有哪些条件

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同订立原则是什么?1、合法原则。

法律分析：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...

《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 一、劳动合同怎么样算是无效合同《劳动合同法》第二十六条规定的无效...

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。法律客观：《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识...

凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人;无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，...

劳动合同或劳动协议的生效条件是，合同当事人都具有相应的主体资格，比如劳动者必须是年满16周岁且具有民事行为能力的自然人，劳动合同的内容和形式符合法律规定，劳动合同或劳动协议书中的条款是双方真实的意思表示。 一、劳动合同劳动协议书满足哪些条件才有效?1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。...

常见的 无效劳动合同 包括：1、 口头约定合同 个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者 订立劳动合同 ，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立??...

无效合同具有以下几个特征：1、无效合同的违法性。无效合同种类很多，但都具有违法性。所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定以及社会公共利益。这就意味着：第一，无效合同必须是违反了法律和行政法规的强制性规定。判断无效的标准，应当以法律和行政法规的规定为依据。至于行政规章以及地方性...

劳动合同中的必备条款是确保合同有效性的关键要素。若缺少这些条款，合同可能被视为无效。以下是劳动合同中必备的七项条款：1. 劳动合同期限：- 有固定期限，例如一年或三年；- 无固定期限，以特定条件为终止合同的依据；- 以完成一定工作为期限。2. 工作内容：- 包括工作数量和质量；- 工作岗位的约定...