成都it培训

发布网友发布时间：2022-04-27 05:16

共6个回答

热心网友时间：2022-06-26 19:42

e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

人力资源,招聘,人才,雇佣,面试,渠道,人才中介,校园招聘,薪酬,简历,人才市场,网络招聘,在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上，除了采用像烽火猎聘公司这类国内知名的猎头公司来分担部分人资压力之外，似乎没有什么更有效的传统的方式。人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。

网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。“e”，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”。

“e-HR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。“e-HR” 不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。

e-HR与HRIS、HRMS

e-HR与HRIS、HRMS有什么关系？表面看来，好像HRMS之后的阶段是e-HR；也有些人认为人力资源信息化的发展历程是按照HRIS、HRMS、e-HR、ASP的方向发展。上述这些看法具有片面性，他们并没有弄清楚四者之间的关系。如上分析，HRIS与HRMS的关系已经清楚：而ASP只是人力资源管理信息系统利用的形式之一，是e-HR的表现形式之一。

按照“e-HR”的上述定义，作为一种新型的人力资源管理模式，HRIS、HRMS只是“e-HR”实现和得以运行的软件平台之一，e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同样是“e-HR”运行的软件和信息平台。这些平台的集成以门户的形式表现出来，再加上外部服务商构成的电子商务网络，比如在线招聘、在线薪资、在线学习等，一种适应以网络化、知识化、全球化为特征的人力资源管理模式就是e-HR。世界最好的人力资源管理系统提供商PeopleSoft就把自己的人力资源类产品分为HRMS、Workforce Analytic、ELS(Enterprise Learn ing Solution)等。

综合来讲，相对于HRIS和HRMS，e-HR是一种综合解决方案。

热心网友时间：2022-06-26 19:43

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很出名的JAVA培训学校
他们学校只有JAVA 其他都没得
很专业
我毕业的时候就听到说了
那么多年现在还火的很！
你去了解看看嘛

热心网友时间：2022-06-26 19:43

学IT，找培训，上学海网！xuehai114

热心网友时间：2022-06-26 19:44

成都IT培训还是有好多好多的，很难选择，都是差不多的，而且学费也贵了点！近来在沿海地区的深圳那里有个深圳华夏软件到是很不错的，不但师资优秀，而且课程也是很不错的，建议快到那里去了解一下吧！希望对你有帮助！

热心网友时间：2022-06-26 19:44

成都盛课盟还可以，学校不大，师资够强，java的学费一共不到1W，还是多不错的，选学校不是就是为了选择老师么，祝你好运

热心网友时间：2022-06-26 19:45

想学Java应该去成都的名流校区了解下，老校区了，口碑一直都很不错的！具体的你去他们网站上问下吧！